1. 감원은 한 달 전에 통지해야 합니다. 관련 법률에 따르면, 20 명 이상 또는 20 명 미만을 감원할 필요가 있지만, 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 고용인은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 나서야 감원할 수 있다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 41 조
다음과 같은 경우 20 명 이상 또는 20 명 미만을 감축해야 하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 경우 고용인은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명해야 하며, 노조나 직원의 의견을 듣고 노동행정부에 보고한 후 인원을 감축할 수 있다.
(a) 기업 파산법의 규정에 부합한다.
(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.
(c) 기업은 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정이 발생했으며, 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다.
(4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.
인원을 감축할 때, 다음 인원을 우선적으로 보류해야 한다.
(1) 본 단위와 장기 고정 기간 노동 계약을 맺는다.
(2) 단위와 고정 기간 없는 노동 계약을 체결한다.
(3) 가정에는 다른 종업원이 없고, 노인이나 미성년자가 부양해야 할 사람이 있다.
고용인 단위는 본 조 제 1 항의 규정에 따라 인원을 감축하고, 6 개월 이내에 인원을 재채용하는 경우, 감원 인원을 통보하고, 동등한 조건 하에서 감원 인원을 우선적으로 채용해야 한다.
2. 사전에 계약을 해지하는 경우는 어떻게 되나요?
계약이 일찍 종료되는 경우는 다음과 같습니다.
(1) 예상되는 위약, 즉 계약 이행 기간이 만료되기 전에 당사자가 계약을 이행하지 않음을 분명히 표시하거나 자신의 행위로 표시합니다.
(2) 불이행, 즉 전혀 이행하지 않는 것은 당사자가 어떠한 계약의무도 전혀 이행하지 않는 위약 행위를 가리킨다. 절대 이행하지 않는 원인으로 볼 때, 당사자가 이행할 능력이 있지만 이행을 거부하거나 채무를 이행하지 못할 수도 있습니다.
(3) 이행 지연, 즉 계약이 만료된 후 채무를 이행하지 않는 것. 채무자 이행 지연 및 채권자 이행 지연 포함
(4) 이행이 부적절하고, 이행이 있지만, 이행 품질은 계약약속이나 법률에 규정된 위약에 부합하지 않는다.