(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.

(2) 직장이 근로자와 처음 계약을 체결할 때, 근로자는 이미 고용인 단위에서 10 년, 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만으로 근무해야 한다.

(3) 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 무계약이다.

(4) 근로자와 고용주가 협의한 것이다.

(5) 두 번째 연속 고정 기간 노동 계약을 맺은 경우, 세 번째 갱신 시에는 단위가 고정 기간 노동 계약을 체결하도록 요구할 수 있다.

고정 기간 계약 종료에 대한 보상 기준은 다음과 같습니다.

1. 고용주가 노동계약을 불법적으로 해지하는 경우, 고용인은 두 배의 경제보상금을 지불해야 한다.

2. 쌍방이 합의로 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 법에 따라 경제보상금을 지급해야 한다.

고정기한 없는 계약을 체결하려면 무엇을 주의해야 합니까?

사실 큰 차이는 없습니다. 간단히 말해서, 첫째, 노사 관계의 존속 시간은 다르다. 둘째, 근로자는 언제든지 이직할 수 있고, 고용인은 해고를 해서 경제적 보상금을 지불해야 한다. 마지막으로 해임 후 경제보상금액에도 약간의 차이가 있다. 고정 기간 계약에 따라 고용인이 더 이상 직원 한 명을 붙잡으려 하지 않을 때 노동계약이 만료되면 재계약을 하지 않고 경제적 보상금만 지불하면 된다. 그러나, 고정기한이 없는 노동계약 하에서는 반드시 법정사유가 있어야 노동계약을 해지하거나 해지할 수 있다. 법적 사유가 있다면, 경제적 보상금만 지급할 수 있다. 법적 이유가 없는 경우 배상금, 즉 두 배의 경제적 보상금을 지급한다.

요약하면, 일반적으로 10 년 후에 고정기한이 없는 노동계약을 체결할 수 있습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 14 조

고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 말한다.

고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.

(2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.

(3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다.

고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.