국 지도부가 조정 기관의 일상 업무를 조직하도록 돕다. 시스템 내의 비서, 문서, 비밀 유지, 기계 통신, 안전, 감찰, 회의 조직, 접대, 안전 생산 등을 담당합니다.

2. 조직 및 인사과의 주요 기능:

기관 및 산하 기관의 당군 업무, 기검감찰, 간부 인사, 노동임금 등을 담당한다. 기관 및 소속 기관의 퇴직자 관리 및 서비스 업무를 담당합니다. 이 시스템의 교육 및 훈련을 조직하고 안내합니다.

3. 정책 및 규정 섹션의 주요 기능:

도시 전체의 종합적인 노동 및 사회 보험 정책, 제도 및 규범성 문서 작성을 조직하다. 시 전체의 노동과 사회보장 행정부가 노동보장법, 법규 및 정책을 집행하는 상황을 감독하고 검사한다. 노동 및 사회 보장법 및 규정의 홍보 및 상담을 담당합니다. 노동과 사회보험 연구를 책임지고 종합 원고를 작성하다.

4, 계획 재무 부서의 주요 기능:

시 전체의 노동과 사회보험 발전 계획과 연간 계획을 세우다. 정보 관리 및 네트워크의 계획, 사양 및 표준을 개발하고 구현을 구성합니다. 시 전체의 노동 및 사회 보험 통계 업무를 담당하고 노동 및 사회 보험 사업 통계 공보, 정보 자료 및 발전 예측 보고서를 발표합니다. 사회보험기금 예산과 결산에 대한 감사의견을 제시하다. 기관 및 산하 단위의 예산, 결산 및 집행을 총괄하다. 관리 기관 재무 및 국 기관 국유 자산.

5, 사회 보험 부문의 주요 기능:

시의 연금, 실업, 의료, 산업재해, 출산보험 관련 정책, 개혁 방안, 발전 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 사회보험율, 기금 징수 정책, 대우 항목 및 지불 기준 결정 방법 개발 각종 사회보험기금 관리를 위한 정책과 조치를 제정하다. 연금, 의료 개인 계좌 관리 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 사망노동자 유가족과 비인공장애인 대우에 대한 정책과 지불 기준을 제정하다. 지정병원 및 지정 약국의 의료 보험 관리 방법을 조직하고 시행을 감독합니다. 연금 보험 사회화 관리 및 서비스 개발 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 기업 직원의 퇴직을 심사 비준하다.

6. 노동 임금부의 주요 기능:

시 전체의 노사 관계 조정에 관한 규칙과 노동 계약, 단체 계약 제도의 시행 방법을 제정하다. 노동 계약 감사를 책임진다. 관련 기업의 노동 정원 기준을 심사하다. 정책 배치 및 배치를 담당합니다. 기업 직원의 근무 시간과 휴식 휴가 제도, 여성 근로자와 미성년자 근로자의 특별 노동 보호 정책을 조직하다. 시 전체 시의 기업 종업원 임금에 대한 거시적 통제 정책과 조치를 제정하여 소득 분배를 조절하는 정책 건의를 제출하다. 기업 임금 지도선, 최저임금 기준 및 최저임금 기준 조정 방안과 관련된 정책을 제정하다.

7. 고용 훈련 그룹의 주요 기능:

국가 직업 분류, 직업 기술 표준 및 관련 산업 표준의 구현을 조직하다. 도시의 재직자 기술 훈련을 지도하다. 직업자격증 제도를 확립하고, 직업기능평가감정정책조치를 제정하고, 직업기능평가감정기관의 자질을 심사한다. 노동 준비 제도의 시행 방법을 제정하다. 직업 기술 인재 양성, 표창, 보상 및 직업 기술 경쟁에 대한 규칙, 정책 및 조치를 개발합니다.

8. 산업재해 보험과의 주요 기능:

도시의 산업 재해 식별 및 노동 능력 평가를 담당합니다. 노동보장행정부의 행정복의와 행정소송을 담당하다.

9. 감사 및 감독 섹션의 주요 기능:

법률, 규정 및 정책에 따라 사회 보험 기관의 기금 모금, 운영 및 관리에 대한 정기 및 비정기적으로 감사를 실시합니다. 기금에 감독을 포함시키는 정상적인 지불 과정; 시스템 전체의 모든 사업 단위에 대한 지출 예산을 검토하고 초과 지출이나 저축에 영향을 미치는 다양한 요인을 분석하여 실행 가능한 제안을 합니다. 시스템 전반의 모든 기업에 대해 전면적인 감사를 실시하고, 비정기적으로 특별 감사를 실시하고, 감사대상 기관에 대해 객관적이고 공정한 평가를 하고, 건설적인 감사 건의와 의견을 제시한다.