변호사는 직원들이 퇴근 후 자신의 휴식 시간이 있다고 약속했다. 이때 사장이 그들에게 초과근무를 요구하면 직원들은 사장에게 보고하지 않을 권리가 있지만, 특수 업종의 초과근무라면 단위에 초과근무 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 만약 직원들이 퇴근 후 제때에 정보에 회신하지 않아 해고된다면, 위법적으로 노동관계를 해지하는 것이며, 직원들은 법에 따라 노동중재를 신청할 수 있다.

객관적으로 노동법의 규정에 따르면 확실히 부적절하고 부적절하다.

네티즌들은 현재를 소중히 여긴다.

이런 지도자는 사실 우리가 이전에 국어 교과서에서 배운 지도자와 매우 비슷하다. 이 사람은 한밤중에 일어나 닭소리를 배우고, 장공에게 일을 하게 하는 것은 더 많은 일을 하기 위해서이다.

그래서 현실에서 이런 일은 드문 일이 아니다. 위챗 이후, 이 집단과 그 집단의 노동자들은 퇴근 후 생활의 자유가 심각하게 단축되었다. 일부 임원이나 기업 책임자는 위챗 를 통해 퇴근 후 일을 안배하는 것을 좋아하는 정신적인 문제가 있을 수 있다. 사실, 그들은 당신이 이런 행동을 싫어할 것이라는 것을 알고 있지만, 그들은 또한 우리가 감히 일을 위해 목소리를 내고, 이것 때문에 직장을 잃고 싶지 않다는 것을 알고 있기 때문에 당신의 행동을 난처하게 한다.

법적인 관점에서 볼 때, 이런 행위는 분명 적절하지 않을 것이다. 노동법' 제 3 조, 제 43 조의 규정에 따르면 근로자는 휴식휴가를 누릴 권리가 있으며, 고용인 단위는' 노동법' 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 따라서 고용 단위는 직원의 휴식권을 존중해야 하며, 직원의 휴식 시간을 마음대로 침범해서는 안 된다. 따라서 고용인 단위와 그 지도자는 직원들에게 퇴근 후 제때에 회답을 요구할 권리가 없다.

또한' 노동법' 제 44 조에 따르면 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 것은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금을 지급한다. 이 규정에 따르면 고용인 기관은 직원들에게 근무시간 외에 정보업무에 회신할 것을 요구하며 초과근무로 간주될 수 있다.

마지막으로, 회사의 이러한 행위는 노동자로서 증거를 보존하는 법을 배워야 한다. 이렇게 하면 앞으로 고용주가 불법으로 사퇴하면 합법적으로 권리를 보호할 수 있다.

사장으로서, 너는 자각해야 한다, 직원의 퇴근시간을 빼앗을 수 없는지 아니면 가능한 한 점유하지 않도록 해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언)