변호사가 너를 대표할 필요가 있는지 여부는 당사자가 자신의 필요에 따라 결정해야 한다. 규정에 따르면 변호사가 소송이나 중재에 참여하는 것은 당사자의 위탁을 받는 것을 전제로 해야 한다. 노동분쟁으로 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청한 당사자는 변호사에게 직접 노동중재활동에 참가하도록 의뢰하지 않아도 된다.

법률 분석

변호사 초빙이 필요한지 여부는 당사자가 자신의 필요에 따라 결정해야 하며, 법적으로 제한이 없다. 그러나 당사자가 해당 법률 지식과 실무 경험이 부족하다고 판단한다면 가능한 한 변호사에게 노동중재나 법원 소송에 참여하도록 의뢰하는 것이 좋습니다. 변호사는 전문 법률가로서 당사자에게 전문적인 법률 서비스를 제공할 수 있으며, 변호사 대리를 통해 당사자는 자신의 합법적인 노동권익을 더 잘 보호할 수 있다. 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 한편 당사자가 중재 판결에 불복하면 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다. 이 규정들은 근로자와 고용인 기관이 산업재해 보험 대우에 대해 논란이 되는 경우 당사자는 먼저 중재를 통해 인민법원에 소송을 제기하고 중재에 불복하면 인민법원에 민사소송을 제기할 수 있다는 것을 분명히 했다.

법적 근거

중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 28 조 * * * 신청인은 중재신청서를 제출하고 신청인 수에 따라 사본을 제출해야 한다. (a) 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 및 거주지, 고용주의 이름 및 거주지, 법정 대리인 또는 주요 책임자의 이름 및 직위 (2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유; (c) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지. 중재신청서를 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 신청할 수 있으며, 노동쟁의중재위원회가 기록하여 상대방에게 알릴 수 있다.