1. 모든 소유 구조를 평균화하지 마십시오.

창업팀 5 명이 동시에 주식을 입주하고, 지분 구조가 평균이고, 기업이 발전한 후 사람들의 공헌이 다를 수 있으며, 지분 평균은 약간의 문제를 야기할 수 있다.

지분 분배: 이익 구조는 합리적이어야합니다.

초창기 회사는 일반적으로 유한책임회사이다. 투자 형식은 현금, 실물, 지적재산권 등이 될 수 있다. 실물과 지적재산권을 평가하고 가치에 따라 지분 비율을 설정해야 한다. 즉, 지분 비율은 자본, 업무 능력, 원시 배경 및 미래 기여의 세 가지 수준에서 나눌 수 있습니다.

3. 분쟁 예방 메커니즘을 수립한다.

유한책임회사는 존재와 발전 이후 경영이념의 차이 또는 자신의 이익 극대화를 위해 주주 간 통제권과 인간성 파열이 보편화되는 경우가 많기 때문에 반충돌 매커니즘을 세우는 것이 필요하다.

스톡옵션은 제때에 발행해야 합니다.

스톡옵션은 양날의 검이다. 스톡옵션을 얻은 후 가치가 계속 증가하면 직원에 대한 인센티브가 매우 강하다. 그러나 스톡옵션을 얻은 후 옵션의 가치가 증가하거나 감소하지 않았다는 것을 발견하는 것은 의미가 없다.

신생 회사의 지분 분배는 보통 회사의 업무 필요와 투자자의 요구에 따라 결정된다. 다음은 신생 기업에서 흔히 볼 수 있는 지분 분배 방법입니다.

1, 창업자 지분: 창업자는 보통 회사의 지분 일부를 보유해 창업정신과 공헌을 표시한다.

2. 투자자 지분: 투자자는 일반적으로 투자를 통해 회사의 지분을 취득하여 투자 수익을 얻습니다.

3. 종업원 주식 보유: 사원 주식 보유 계획은 사원을 회사 지분 분배에 참여시키는 한 가지 방법입니다. 종업원 주식 보유 계획을 통해 직원들은 회사의 주식을 구매하거나 스톡옵션을 취득하여 회사의 지분 일부를 얻을 수 있다.

4. 파트너 지분: 파트너는 보통 협력을 통해 회사에 참여하거나 회사의 지분 일부를 얻을 수 있습니다.

요약하자면, 지분 분배는 신생 회사에서 매우 중요하다. 이는 회사의 소유권과 의사결정권을 포함하기 때문이다. 따라서 주식을 분배할 때 각 당사자의 이익과 합리성을 충분히 고려하고 관련 법규와 규정을 준수해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 회사법 제 71 조

유한책임회사의 주주들은 서로 그 주식의 전부 또는 일부를 양도할 수 있다. 주주가 주주 이외의 사람에게 주식을 양도하는 것은 다른 주주의 과반수 동의를 받아야 한다. 주주는 다른 주주에게 주식 양도에 동의하도록 서면으로 통지해야 한다. 다른 주주들은 서면 통지를 받은 날로부터 30 일 이내에 대답하지 않은 것은 양도에 동의하는 것으로 간주됩니다. 다른 주주의 절반 이상이 양도에 동의하지 않는 경우, 동의하지 않는 주주는 양도된 지분을 매입하여 양도에 동의하는 것으로 간주해야 한다. 동등한 조건 하에서 주주의 동의를 거쳐 양도한 지분은 다른 주주들이 우선구매권을 가지고 있다. 두 명 이상의 주주가 우선구매권 행사를 주장하는 것은 각자의 구매비율을 협상하여 결정해야 한다. 협상이 실패하면 양도시 각자의 출자 비율에 따라 우선 구매권을 행사한다.