첫째, 공동 책임 보증과 일반 보증의 차이점

(a) 책임을 지는 구체적인 방법은 다르다. 일반적으로 보증된 보증인은 주 채무자가 이행하지 않을 때만 대신 이행할 의무, 즉 보충 의무가 있다. 연대 책임 보증의 보증인과 주 채무자는 연대 책임자이다. 보증 범위 내에서 채권자는 채무자와 보증인에게 보상할 수 있다. 채권자가 누구를 선택하든 채무자와 보증인은 거절할 권리가 없다.

(2) 보증인과 주 채무자의 권리와 의무 및 연대 책임 보증에서의 책임, 연대 책임의 법적 규정이 적용된다. 일반적으로 보증인과 주 채무자 사이에는 연대 채무 문제가 없지만 보증인이 채권자에게 채무를 이행한 후 보증인은 주 채무자에 대한 청구권을 누리고 있다.

(3) 일반보증의 보증인은 1 심 항변권을 누리고, 연대책임보증의 채무자는 1 심 항변권을 누리지 않는다

(4) 법률 규정 또는 당사자가 약속한 연대 책임 보증; 약속이나 약속이 없으면 연대 책임 보증을 맡는다. 일반 보증은 당사자가 합의합니다.

둘째, 연대 책임 보증의 내용은 무엇입니까?

민법전 (202 1 1 발효) 제 688 조는 당사자가 보증계약에서 보증인과 채무자가 채무에 대한 연대 책임을 지고 연대 책임을 보장한다고 규정하고 있다.

연대 책임 보증의 채무자가 만기 채무를 이행하지 않거나 당사자가 약속한 상황이 발생할 경우 채권자는 채무자에게 채무를 이행하도록 요구할 수도 있고 보증인에게 보증 범위 내에서 보증 책임을 지도록 요구할 수도 있다.

채무자가 계약 관계로 인한 채무를 이행하지 않을 경우 채권자는 채무자에게 청산을 요구하거나 보증인에게 청산을 요구할 수 있다. 채무자와 보증인은 채권자가 채무를 이행하는 순서와 우선권에 제한이 없다. 채권자는 채무자에게 실제로 손해를 이행하거나 배상할 수 있는 능력이 있는지 물어서는 안 된다. 보증인의 연대 책임은 보증인의 부담을 증가시키지만 채권자에게 더 유리하다. 채무자의 내부 관계로 볼 때, 각 채무자는 약속이나 잘못에 따라 책임을 질 수 있다.

고용주가 연대 책임을 지는 세 가지 상황

A. 고용 단위는 다른 고용 단위와 함께 노동 계약을 해지하거나 해지하지 않은 근로자를 채용하여 다른 고용 기관에 손실을 입히는 경우 연대 배상 책임을 져야 한다.

B. 노동 파견 단위는 노동 계약법의 규정을 위반하여 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노동 파견 단위와 고용 단위는 연대 배상 책임을 져야 한다.

C. 개인 도급경영자가 노동계약법 규정을 위반하여 노동자를 채용하여 근로자에게 손해를 입히는 경우, 도급조직과 개인도급경영자는 연대 배상 책임을 져야 한다.

2, 보상 사용

"노동계약법" 규정에서 볼 수 있듯이, 고용주가 근로자에게 배상을 주장하는 것은 두 가지 조건을 충족시켜야 한다. 한편으로는 근로자가 법이나 계약을 위반한 행위, 즉 근로자가 노동계약을 불법적으로 해지하고, 근로자가 기밀 유지 의무나 경쟁제한 의무를 위반한다는 것을 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언) 반면에, 근로자의 위법이나 위약은 고용주에게 손실을 가져왔다. 이 두 조건은 하나가 없어서는 안 된다.

법적 객관성:

민법전 688 조는 당사자가 보증계약에서 보증인과 채무자가 채무에 대해 연대 책임을 지는 것을 약속하고 연대 책임을 보증한다고 규정하고 있다. 연대 책임 보증의 채무자가 만기 채무를 이행하지 않거나 당사자가 약속한 상황이 발생할 경우 채권자는 채무자에게 채무를 이행하도록 요구할 수도 있고 보증인에게 보증 범위 내에서 보증 책임을 지도록 요구할 수도 있다.