1. 직원 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모, 배우자, 자녀) 이 사망한 경우, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일 동안 혼상휴가를 줄 수 있다.
2. 직공은 결혼할 때 같은 곳에서 일하지 않는다. 외지에서의 직계 친족 사망은 외지에 가서 장례를 치러야 하며, 거리에 따라 사휴가를 줄 수 있다.
3. 승인된 혼상휴가, 여행휴가 기간 동안 직원 임금은 평소대로 지급되며, 도중에 출장비는 직원이 부담한다.
직원의 직계 친척이 사망할 때, 그/그녀는 장례를 누릴 권리가 있다. 일반적으로 다음과 같은 재료가 필요합니다.
1, 떠나라;
사망 증명서 또는 화장 증명서;
3. 호적본이나 친족관계 증명서.
상휴가 휴가 수속은 고용주의 규칙과 제도에 따라 처리한다. 고용주가 직원들에게 친족의 사망 증명서와 친족 관계 증명서를 제출하라고 요구하면 원칙적으로 직원은 회사의 요구에 따라 진행해야 한다. 구체적인 상황에 따르면, 본 부서의 행정 지도자의 비준을 거쳐, 참작하여 1 ~ 3 일의 혼상휴가를 줄 수 있다. 외지 직원의 직계 친족이 사망할 때 외지에 가서 장례를 치러야 한다면 거리에 따라 또 다른 사휴가를 줄 수 있다.
규정된 장례 시간은 1 ~ 3 일입니다. 직공 배우자, 부모 (양부모), 자녀, 직계 친족이 사망한 경우, 본 시에서는 사흘간 휴가를 낼 수 있습니다. 주정부는 5 일 동안 휴가를 요청할 수 있습니다. 다른 지방에서는 7 일 동안 휴가를 요청할 수 있습니다. 할아버지 할머니, 외할머니, 시아버지, 시부모님이 돌아가셨고, 시에서는 2 일 동안 휴가를 내실 수 있습니다. 주정부는 4 일 동안 휴가를 요청할 수 있습니다. 다른 지방에서는 6 일 동안 휴가를 낼 수 있다.
직공 상제의 구체적인 조작은 원국노동총국 재정부' 국유기업 직공 혼상휴가 관광휴가 관련 문제에 관한 통지' 의 법률 규정을 참고하시기 바랍니다.
1. 직원 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모, 배우자, 자녀) 이 사망한 경우, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일 동안 혼상휴가를 줄 수 있다.
2. 만약 직원이 결혼할 때 같은 곳에서 일하지 않는다면, 외지에서 직계 친족이 사망하면 외지로 가서 장례를 치러야 하는 경우, 거리에 따라 휴가를 낼 수 있다.
3. 승인된 혼상휴가, 여행휴가 기간 동안 직원 임금은 평소대로 지급되며, 도중에 출장비는 직원이 부담한다.
법적 근거:
국유 기업 종업원의 혼상휴가와 친교 탐방 문제에 관한 규정.
제 1 직공 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망하는 경우, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 결혼 휴가를 줄 수 있다.
제 2 조 직원은 결혼할 때 같은 직장에 있지 않다. 외지 직원의 직계 친족이 사망할 때 외지에 가서 장례를 치러야 한다면 거리에 따라 또 다른 사휴가를 줄 수 있다.