노조는 정부 단위가 아니라 단체 조직이다. 노조의 공직자는 보통 공무원은 아니지만 대우는 기본적으로 공무원과 같다. 일부 정부 부처의 노조 직원들은 보통 공무원이다.
노조의 일반적인 법적 성격은 회사의 성격이다. 중화 전국 총노조, 지방총노조, 산업노조는 사회단체 법인격을 가지고 있다. 민법통칙',' 중화인민공화국노조법',' 기층노동조합법인자격등록방법' 에 규정된 법인조건에 부합하는 기층노조조직은 법에 따라 사회단체법인자격을 취득해야 한다. 법인 자격을 갖춘 노조 조직은 법에 따라 독립적으로 민사권리를 누리고 민사의무를 진다.
기업, 사업 단위, 기관, 노조, 노조가 출자한 기업, 사업 단위, 법률 및 사법해석 규정에 따라 독립법인으로 각각 민사 책임을 진다. 고용주 상대단체, 따라서 고용주 상대인재는 노조회원이 되는 실질적 자격이며, 고용주 상대인에 속하지 않는 고용주와 대표나 대리인은 회원자격을 가져서는 안 된다.
노조의 주요 직책
1, 당의 기본 이론, 기본 노선, 기본 강령, 공운정책에 따라 당과 국가를 둘러싸고 중국 노조 전국대표대회와 집행위원회 회의에서 결정된 방침, 임무 및 결의안을 관철한다.
2. 각급 노조를 조직하고 지도하며 당이 전심전력으로 노동자 계급의 근본 지도 방침에 의지하고 법과' 중국 노동조합 헌장' 에 따라 유지 관리 기능을 더욱 강조하고 이행한다.
3. 조사 연구는 근로자의 합법적 권익과 관련된 중대한 문제를 조사하여 당 중앙, 국무원에 근로자의 사상, 소망, 요구를 반영하고 의견과 건의를 제출한다. 근로자의 절실한 이익과 관련된 정책, 조치, 제도 및 법률 법규 초안 작성에 참여하다. 직원의 중대 사상자 조사 처리에 참여하다.
4. 노동조합 이론과 정책 연구를 담당하고, 노동조합 조직 제도와 민주제도를 연구하고,' 중국 노동조합 헌장' 의 시행을 감독하고 점검한다. 노동 조합 자체의 개혁과 건설을 연구하고 안내한다. 각급 노조가 직공 대표대회를 기본제도로 하는 민주선거, 민주의사 결정, 민주관리, 민주감독을 실시해 평등협상, 단체계약제도, 감독보장 메커니즘을 추진하도록 지도하다.
5. 성 자치구 직할시 당위가 성급 총노조 지도 간부를 관리하고 중앙국가기관 관련 부처 (국) 가 전국 산업노조 지도 간부를 관리하도록 돕는다. 총노조원, 기관 및 직속 단위 간부의 당풍 염정 건설을 감독하고 검사하다. 노동 조합 간부 관리 제도와 훈련 계획을 연구하고 제정하여 시급 이상 노조와 대기업 사업 단위 지도 간부의 훈련 업무를 담당한다.
위의 내용을 참조하십시오: Baidu 백과 사전-중국 노동 조합 헌장