이 법률은 성평등과 사회의 조화로운 발전을 촉진하는 데 중요한 의의가 있다.
I. 평등 고용 및 승진 기회
여직권보장법' 은 여직자가 취업 승진 임금 대우 등에서 남직과 동등한 권리를 누리고 있다고 분명히 규정하고 있다. 기업은 성별 때문에 여직원 채용을 거부하거나 승진 기회를 제한해서는 안 된다. 또한 이 법은 여성 노동자들이 취업 시장에서 공정한 대우를 받을 수 있도록 성차별에 대한 처벌을 규정하고 있다.
둘째, 노동 안전 보건 및 복지
여직공은 일정한 생리적 특수성을 가지고 있기 때문에' 여직권보장법' 은 노동안전과 건강복지의 중요성을 특히 강조한다. 기업은 여직원에게 위생기준에 부합하는 근무환경을 제공하고, 노동강도를 합리적으로 배정하고, 여직원을 조직하여 정기적으로 건강검진을 실시해야 한다. 또한 여성 근로자는 임신, 출산, 수유기에 적절한 휴식, 출산 휴가, 수유 휴가 등 특별한 보호를 받는다.
셋. 교육, 훈련 및 경력 개발
여직자의 직업자질과 경쟁력을 높이기 위해' 여직권보장법' 은 기업이 여직자에게 필요한 교육과 훈련 기회를 제공하도록 독려했다. 기업은 여성 직원의 직업 수요에 따라 다양한 학습 자원과 과정을 제공하는 교육 프로그램을 개발해야 한다. 이와 함께 여성 근로자도 각종 직업자격 시험에 응시하여 더 높은 직업지위와 대우를 받을 권리가 있다.
넷. 권익 보호 및 법률 원조
"여직원 권익보장법" 도 완벽한 권익보장 메커니즘을 확립하여 여직원에게 법률 원조와 권익 채널을 제공하였다. 여직자의 권익이 침해되면 노조, 부인연합 등 조직에 도움을 요청하거나 노동중재기관이나 법원에 직접 소송을 제기할 수 있다. 또한 법률은 기업이 여직자의 권익을 침해하는 법적 책임을 규정하고 위법 행위에 대한 처벌을 강화했다.
결론적으로:
여직원 권익보장법은 평등 취업과 승진 기회, 노동안전과 건강복지, 교육훈련과 직업발전, 권익 보호, 법률원조를 포함한 여직원의 권익을 전면적으로 보호한다. 이러한 조치는 성차별을 없애고, 여공의 직업 발전을 촉진하며, 그들의 삶의 질과 사회적 지위를 높이는 데 도움이 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 13 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
여성은 남성과 동등한 고용권을 누리고 있다. 직원을 채용할 때 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다.
중화인민공화국 여성의 권익보장법
제 22 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 여성이 남자와 동등한 노동권과 사회보장권을 누릴 수 있도록 보장한다. 각 부서에서 직원을 채용할 때 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 올려서는 안 된다. 단, 여성에게 적합하지 않은 직종이나 일자리는 제외된다.
제 23 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
남녀가 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는다. 여성들은 복지 대우를 받는 방면에서 남자와 동등한 권리를 누리고 있다.
제 24 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
승진, 진급 및 전문 기술직 평가 방면에서 남녀 평등의 원칙을 견지해야 하며 여성을 차별해서는 안 된다.