임금 인상을 요구하는 법이 없어 노무사와 협상할 수밖에 없다. 임금을 선불하려면 차용증서가 있어야 하고 법적 구속력이 있어야 한다. 근로자가 제때에 돌려주지 않은 경우, 고용인은 인민법원에 기소할 수 있고, 근로자는 고용주가 잘못이 없는 경우 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 한 사람당 매달 선급 신청 당일 총 실적이 공제기준에 미치지 못하고, 선불액은 200 위안을 넘지 않고, 총 실적은 공제기준 이상, 선불금액은 500 원을 넘지 않는다. 임금을 선불하고 지급할 수 있는 임금을 초과한 후 자동 이직을 하면 사기가 된다. 사기공재물의 액수가 3 천 원 이상 ~ 만 원, 3 만 원 이상 ~ 10 만 원, 50 만 원 이상인 것은 액수가 크고 액수가 크고 액수가 어마하다는 것을 인정해야 한다.

1. 임금 인상 조건은 무엇입니까?

1, 입사 시간 및 출석일 수 15 일 (15 일 포함);

회사 가입 이후 나쁜 영향은 없습니다.

3. 선불임금은 부서당 월 65,438+0 명의 직원으로 제한된다.

2. 어떤 상황에서 회사는 임금 인상을 허용합니까?

1. 자연재해와 사고로 생활이 일시적으로 어려운 직원

2. 직공이 큰 병을 앓고 중병을 앓아 가정생활이 일시적으로 어려워졌다.

3. 자녀 교육 요구로 가정생활이 일시적으로 어려운 직원

4. 개인 학습, 심학으로 일시적인 경제적 어려움을 초래한 직원

회사가 합리적이라고 생각하는 다른 상황.

3. 회사가 제때에 임금을 지급하지 않으면 어떻게 합니까?

단위가 제 시간에 임금을 지급하지 않는 처리 방법:

1, 노동 행정부에 신고

노동 중재위원회에 중재를 신청하십시오.

3. 만약 당신이 중재 결과에 만족하지 못한다면, 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

자신의 권익이 해를 입었을 때, 반드시 법률 무기를 들고 자신을 보호하는 법을 배워야 한다. 회사의 위법 행위에 직면하여 적극적으로 자신의 이익을 쟁취해야 한다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 노동 계약법 시행 규정"

제 6 조

고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은' 노동계약법' 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.