1, 작업 수준
구직자의 직업윤리에 문제가 있다는 것을 보여주기 때문에 이력서 위조를 용인하는 단위는 거의 없다. 입사 후 정말 잘하고 기업에 많은 가치를 가져다주지 않는 한, 상대방은 당신의 사기 행위를 처리하기를 꺼린다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 일반적으로 사퇴는 큰 확률 사건이다. 노동계약법 제 26 조에 따르면 사기 수단을 취하여 노동계약을 체결하는 것은 무효이다.
2. 개인의 명성
가짜 이력서로 일자리를 얻었지만 앞으로 들키면 민망함은 사소한 문제일 뿐, 회사로부터 해고당하는 등의 결과를 초래할 수 있다면, 당신의 경력은 거의 끝나게 될 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) HR 권에서는 위조로 이직한 사람이 있다는 것을 누구나 알고 있다면 기본적으로 다른 비슷한 직업과 업종의 기회는 없을 것이다.
더욱이, 어색할 뿐만 아니라, 일자리를 잃을 뿐만 아니라, 업계 내에서의 명성을 손상시킬 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 많은 HR 은 심각한 대기업이 블랙리스트에 직접 올라간다는 것을 알고 있다. 교육 경력과 직장 경험은 가장 쉽게 기억된다. 물론 요행으로 발견되지 않은 사람도 있을 것이다. 다만 잠시 피할 수 없을 뿐, 한평생 피할 수 없을 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 행운명언) 후기의 업무에서 능력이 부족하면 수습기간 동안 도태될 것이다.
3, 법적 수준
허위 이력서가 회사에 도착한 후 기업에 심각한 경제적 손실이나 기타 손해를 입히면 기업도 법적 수단을 통해 법적 책임을 추궁할 수 있다. 국가 기관의 공문을 위조하지 않는 자는 형사 책임을 질 필요가 없다. 부서는 일반적으로 계약을 체결할 때 위조를 이유로 위조자에게 호소하여 계약을 해지한다. 부서에 손실을 초래한 사람은 일정한 민사 책임을 져야 할 수도 있다.