1. 근로자가 체납이 있으면 노동보수를 요구할 때 직접 소송을 제기할 수 있다.

2. 빚이 없다면 보통 노동중재를 먼저 신청해야 한다. 중재 결과가 나온 후 불복하면 제때에 법원에 소송을 제기할 수 있다.

3. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법'.

제 4 조 노동 분쟁이 발생하면 근로자는 고용주와 협상할 수 있고, 노조나 제 3 인에게 고용주와 협의해 화해협의를 달성할 것을 요청할 수도 있다.

제 5 조,

노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

제 6 조,

일단 노동 쟁의가 발생하면 당사자는 자신이 주장하는 증거를 제공할 책임이 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.

"최고인민법원 노동쟁의사건 적용 법률에 대한 해석 (1)" 제 15 조는 근로자가 고용인 단위의 임금 체불을 증거로 직접 소송을 제기한다고 규정하고 있다. 소송 요청은 다른 노사 관계 분쟁을 포함하지 않는 경우, 무급 노동 보수 분쟁으로 간주해야 하며, 인민법원은 일반 민사분쟁으로 처리해야 한다.

둘째, 노동 보수는 노동 계약의 필수 조항입니까?

노동 보수는 노동 계약의 필수 조항이다. 노동 계약에는 노동 계약 기간, 업무 내용, 근무지, 노동 보수 등의 조항이 포함되어야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 17 조 노동계약의 내용 노동계약에는 다음과 같은 조항이 있어야 한다.

(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;

(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호

(3) 노동 계약 기간;

(4) 작업 내용 및 작업 장소;

(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;

(6) 노동 보수;

(7) 사회 보험;

(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호

(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.

전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.

셋째, 노동 보수에는 무엇이 포함됩니까?

노동 보수에는 다음이 포함됩니다.

1, 화폐임금, 각종 임금, 보너스, 수당, 보조금 등. 고용주가 화폐 형태로 근로자에게 직접 지불합니다.

2. 현물보수, 즉 고용인 단위의 무상 또는 원가보다 낮은 가격으로 근로자에게 제공되는 각종 상품과 서비스입니다.

3. 사회보험이란 고용주가 정부와 보험 부서에 직접 지급하는 실업, 연금, 개인, 의료, 가계재산 등 복지를 말한다.

위의 내용으로부터 우리는 고용인이 노동보수 체불을 직접 기소할 수 있지만 차용증서가 있어야 법원을 직접 기소할 수 있다는 것을 알 수 있다. 위 문장 들은 노동 보수의 정의를 구체적으로 소개했다. 위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 아래 버튼을 클릭하여 전문 변호사와 상담하십시오.