선전 비인공으로 사망한 대우는 장례비와 보조금으로, 그 중 장례비의 기준은 3 개월의 임금이고, 보조금은 월임금의 6 배이다. 물론 두 친척이 부양해야 한다면 연금은 월급의 9 배다. 선전 직원 가족은 직장에서 의외로 사망하여 산업재해가 아니더라도 일정한 보상을 받을 수 있다.

1. 선전 비인공 사망 대우는 어떻습니까?

선전 연금보험에 가입한 지 6 개월 이상, 근무기간 중 불행히도 사망한 직원 가족들은 장례보조금과 보조금을 주고 직계 가족을 부양한다.

1, 장례보조기준: 사망시 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금의 3 배.

2. 연금 기준: 사망시, 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금은 기수로, 공양친족은 1 명이며, 분담금 기준의 6 배입니다. 2 급 부양 친척에 대해서는 지불 기준의 9 배이다. 친족 3 명 이상을 공양하고, 분담금 기수는 12 배이다.

2. 선전직공이 비업무상 대우를 받는 데 필요한 재료는 무엇입니까?

1. 선전시 보험업체 직원 비인사망이나 퇴직 장례보조금 및 일회성 보조금 신고서;

2. 사망자신분증, 호적본;

사망 증명서 및 활성화 증명서;

친척을 지원하는 가구 및 신분증;

5. 고객의 신분증 및 위임장 (위임);

6. 거주지노동능력평가위원회는 노동능력을 완전히 상실했다는 감정 결론을 내렸다.

산업재해 인정의 범위는 무엇입니까?

1, 본 부서의 일상적인 생산, 업무 또는 본 단위 책임자가 임시로 지정한 업무에 종사하며, 비상시에는 본 단위 책임자가 지정하지는 않지만 본 단위의 중대한 이익과 직접적인 관련이 있습니다.

2, 단위 책임자의 안배나 동의를 거쳐 본 단위와 관련된 과학 실험, 발명 및 기술 개선에 종사합니다.

3. 생산과 근무 환경에서 직업 유해 요인에 노출되어 직업병을 일으킨다.

4. 생산근무 시간과 구역 내에서 안전하지 않은 요인으로 사고를 일으키거나 업무압력으로 돌발적인 질병으로 1 차 구조치료를 받은 후 사망이나 노동능력을 완전히 상실한다.

5. 직무 수행으로 인한 신체 상해.

6, 긴급 구조, 재해 구제, 구조 등의 활동에 종사하여 국가, 사회, 공익을 보호한다.

7. 공무로 인해, 전쟁으로 불구군인 재활전공으로 기업에 가서 일한 후 낡은 부상이 재발했다.

8. 공무 출장 중 업무상의 이유로 교통사고나 기타 의외의 사고가 발생하거나 실종되거나, 첫 구조치료 후 돌발적인 질병으로 사망하거나 전체 노동력을 상실한 경우.

결론적으로 선전 직원들은 자신의 원인으로 사망하는 것은 반드시 비산업재해 범주에 속해야 한다. 현지 정책에 따르면 가족들은 장례비와 보조금 보상을 받을 수 있다. 그중 장례비 점수는 월평균 임금의 3 배, 보조금 지급은 고 () 직원이 부양해야 하는 가족 수에 따라 월 임금의 6 배에서 12 배에 이른다.