결혼 휴가 규정:
1. 법정 결혼 연령 (여자 20 세, 남자 22 세) 에 따라 결혼하면 결혼 3 일을 즐길 수 있다.
2. 만혼연령 (여성 23 세, 남성 25 세) 에 맞춰 만혼휴가 장려를 더 이상 받지 않고 3 일 동안 법정혼휴가만 받습니다.
3. 결혼할 때 남녀 모두 외지에서 일하지 않으면 거리에 따라 사휴가를 줄 수 있다.
4. 친척 방문 (부모 방문) 중에 결혼하면 더 이상 휴가를 주지 않는다.
5. 결혼 휴가에는 공휴일 (토요일, 일요일) 과 법정 공휴일 (법정 공휴일) 이 포함됩니다.
6. 재혼하는 사람은 법정 결혼 휴가를 즐길 수 있다.
결혼 휴가의 유효 기간:
1. 우리 법률은 결혼 휴가의 유효기간을 명확하게 규정하지 않습니다. 즉, 결혼 증명서 등록 후 얼마나 오래 쉬어야 합니까?
2. 결혼 휴가의 유효기간에 대해 회사마다 다른 규칙과 제도가 있어 결혼 휴가의 유효기간을 규정한다. 결혼 증명서 등록 후 3 개월 이내에 받는 사람도 있고, 반년 이내에 받는 사람도 있고, 1 년 이내에 받는 사람도 있다. 결혼 휴가가 유효기간 내에 쉬지 않는 것은 자동으로 복지를 포기하는 것으로 간주된다.
3. 그리고 결혼 휴가는 두 번 쉬어야지 따로 쓰면 안 됩니다.
결혼 휴가 임금 규정:' 노동법' 제 4 장 제 51 조에 따르면 법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
법적 근거
호남성 인구계획출산조례 제 16 조: 법정출산조건에 부합하는 부부는 국가가 규정한 출산휴가 외에 출산휴가 60 일, 남자는 간호휴가 20 일을 즐긴다. 법정출산조건에 부합하는 부부, 자녀가 만 3 세 미만이면 매년 10 일의 육아휴가를 즐길 수 있다. 출산 휴가, 간호 휴가, 육아휴직은 출석으로 간주됩니다.