초보자 샤오백은 어떻게 베테랑 HR 이 되었습니까? 인사 업무는 어떻게 합니까? 초보자부터 전문가까지 빠르게 두 단계를 넘어야 한다. 하나는 초심기, 하나는 전문가 기간이다. 다음 몇 가지 일을 잘 해야 한다: 인적 자원 분야를 파악하다. 인적 자원에는 재무 전략, 채용 및 장비, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 관리 시스템, 직원 관계 관리 등 6 가지 제어 모듈이 있습니다. 너는 이 여섯 개의 제어 모듈의 관건이 무엇인지 알아야 한다. 초보자 기간 동안 모든 제어 모듈이 이해할 수 있도록 보장할 필요가 없다. 채용 장비, 직원 관계 관리와 같은 사용하기 쉬운 제어 모듈을 만들 수 있습니다. 이 두 제어 모듈은 처음에는 너무 강한 기초 지식이 필요하지 않아 초보자에게 적합하다.

회사의 인적 자원 프로세스 관리를 마스터하다. Hr 업계에 진출하려면 먼저 기업 인적자원 학습 절차를 강화해야 한다. 면접 절차, 채용 과정 등. 회사 관리가 비교적 규범적이라면, 기업의 SOP 수첩을 찾아 SOP 수첩에 따라 조작할 수 있습니다. 한 달도 채 안 되어, 여러분 대부분은 이 직무에서 할 수 있는 일을 할 수 있습니다.

각 모듈을 적용하는 특수 도구와 기술을 배웁니다. 예를 들어 채용 관리 모듈, 면접 평가표, 인터넷 면접 이력서 배달이 있습니다. 점진적이고, 문제를 총화하고, 효율을 높이는 등등이 필요하다. 인적 자원과 관련된 법률과 규정을 배우다. 인적자원 관리와 관련된 정책규정으로는 회사법, 노동법, 노동계약법, 노동계약법 시행조례, 노동분쟁조정중재법, 산업재해보험조례, 임금지급조례, 여직원 노동보호법 등이 있다.

이런 관련 법규를 이해하면 일을 쉽게 할 수 있다. 그중 가장 중요한 것은 노동계약법이다. 이러한 관련 법규를 신속하게 파악하려면 인터넷에서 책을 검색, 복사, 정리, 제본한 다음, 자세히 읽고, 조항을 파악한 후 구체적인 업무에 적용할 수 있다.

"노동계약법" 제 19 조는 "노동계약 기한이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 인턴 기간은 한 달을 초과할 수 없다" 고 요구했다. 노동 계약 기한은 1 년 이상 3 년 미만이며, 인턴 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약은 인턴 기간이 6 개월을 초과할 수 없다. " 특정 업무에서 직원과 계약을 체결해야 하는 경우' 노동계약법' 의 수습 기간에 관한 규정을 이해하고 구체적인 계약 체결 업무에 적용해야 한다. 장기적으로, 너는' 노동계약법' 의 규정에 익숙해질 것이다.