신동방 월급 2 만 4000 명의 엔지니어가 전근을 거부하고 사퇴했다. 이 사건과 관련된 법적 문제는 신동방 사퇴, 직원 전출로 38 만 원을 배상한다는 것이다. "노동계약법" 제 39 조에 따르면 근로자는 다음과 같은 6 가지 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. 본 사건에서 신동방회사는 본 규정 제 2 조항을 적용했고, 그씨는 신고를 거절하고 비판교육을 시정하지 않았다는 것을 일깨워주었다.

노동계약이 해지된 후 근로자가 무조건 일자리조정에 복종해야 하는지,' 노동계약법' 제 35 조에 따르면 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약 내용을 변경할 수 있다. 직장과 직원들이 협상을 통해 조정할 수 있다는 것을 쉽게 알 수 있지만, 실제로 일방적으로 강제 이직을 하는 것은 이미 많은 회사들이 직원을 해고하는 상습적인 관행이 되었으며, 많은 직원들이 자칫 함정에 빠지고 자신의 잘못으로 인해 법에 따라 해고될 수 있다는 것을 쉽게 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 일명언) 다음으로 2 심 판결의 이유를 말씀드리겠습니다.

회사의 일방적인 일자리 조정에 직면하여, 그 씨는 지능이 높은 법률 지식으로 권리를 보호하는 방법이다.

첫째, 뉴 오리엔탈 성훈 (New Oriental Foundation Company) 는 생산 및 운영의 변화가 사업 필요라는 충분한 증거를 제출하지 않았으며 Ge 는 동원되었습니다.

둘째, 쌍방의 노동계약은 갈의 직위를 개발 엔지니어로 분명히 약속했다. 신동방사의 일자리 조정 행위는 갈의 임금에 영향을 미치지 않지만, 새 일자리는 기술 지원 엔지니어이며, 새 일자리의 업무 내용은 기본적으로 시스템 개발에 관여하지 않는다. 분명히 ge 의 경력 개발에 일정한 영향을 미쳤습니다.

셋째, 조정 후 갈의 근무시간은 오전 7 시부터 오후 6 시까지 정오 아침저녁으로 3 반으로 바뀌었다. General Electric 에 불리한 근무 조건 변화가 일어나 신동방 성훈 회사는 합의에 이르지 못한 상태에서 자신의 이유로 GE 를 놀리고, GE 는 회수하고 이해를 거부했다.