첫째, 노동 계약 분쟁은 어떻게 고소합니까?
노동 계약 분쟁은 노동 감찰대대에 불만을 제기하여 대대 해결을 요청할 수 있다. 노동중재위원회에 노동중재를 신청할 수도 있다.
법적 근거
노동 분쟁 조정 중재법 제 2 조: 본 법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.
둘째, 노동 계약 분쟁 소송은 어떻게 합니까?
1. 노동소송, 노동쟁의소송은 인민법원이 법정절차에 따라 한쪽이 노동쟁의중재기구의 판결이나 결정에 불복하여 제기된 노동쟁의사건을 심리하고 판결하며, 해당 당사자에 대해 강제집행 효력이 있는 노동쟁의처리 방식을 가리킨다.
2. 기소는 반드시 다음 조건을 충족해야 한다. 원고는 본안과 직접적인 이해관계가 있는 시민, 법인 및 기타 조직이다. 명확한 피고가 있다. 구체적인 요청, 사실 및 이유가 있습니다. 인민법원이 민사소송을 접수하는 범위와 피소 인민법원의 관할 범위에 속한다.
3. 당사자는 법원이 송부한 민사사건 증거통지서를 자세히 읽고 그 규정에 따라 자신의 주장을 증명하거나 반박할 수 있는 증거자료 및 기타 증거를 법원에 전면적으로 제공해야 한다.
4. 노동 쟁의 사건은 고용인 단위의 소재지 또는 노동계약 이행지의 기층인민법원이 관할한다. 노동계약 이행지가 불분명하여 고용인 단위가 소재한 기층인민법원의 관할을 받는다.
5. 일반 소송 시효는 3 년이다. 자신의 권리가 침해당했다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 시작하는 것이다.
요약하면, 노동계약으로 인한 논란으로 양측은 협상을 통해 직접 해결할 수 있다. 협상이 잘 되지 않으면 노동부에 직접 불만을 제기하거나 법원에 가서 해결할 수 있다. 합법적인 증거와 정당한 이유만 있으면 자신의 이익을 지킬 수 있다. 그러므로 너는 반드시 자신의 권익을 보호할 줄 알아야 한다.