1. 수습 기간 퇴직시 이직 증명서가 필요합니까?
1. 이직증명서는 고용주와 근로자의 노사 관계 종료에 대한 서면 증명서로, 고용주와 근로자가 노동관계를 해지한 후 반드시 제출해야 하는 서면 자료이다.
2. 전직 사원은 인사부에 이직 증명서를 신청할 수 있습니다. 인사부가 발행한 이직 증명서는 사원의 입사일, 직책 및 이직 사유만 증명한다. 일반적으로 해고된 직원은 이직 증명서가 아닌 해고 증명서를 기입한다.
3. 이직증명서에는 정해진 송달 단위가 없기 때문에 수취인의 이름과 주소를 쓸 필요가 없습니다. 증명서가 발급된 날짜만 쓰면 됩니다.
둘째, 수습 기간 해고 관리 포인트:
1. 고용 조건을 명확히 하고, 직원을 채용할 때 엄격하게 직무 자격 및 역량에 따라 직원을 선발한다.
2. 사용기간 직원에 대한 엄격한 관리, 직무 평가, 평가 결과 기록.
3. 수습 기간 계약에 명시된 시간 절차에 따라 엄격하게 관리하며 수습 기간 중 기준에 맞지 않는 사원에 대한 해고 결정을 내린다.
셋째, 수습 기간과 수습 기간의 차이점:
1. 법적 개념상 관련 법률은 수습기간을 규정하고 있다. 같은 고용주와 근로자 한 명은 수습 기간만 약속할 수 있다. 일자리 수습 기간은 사원이 승진에 적합한지 여부를 평가하기 위해 마련한 기간일 뿐 법적 개념은 아니다.
2. 기업과 사원의 제약성으로 볼 때 수습 기간은 노동계약에 포함된 기간이며, 이 기간 동안 고용주가 사원의 합격 여부를 심사하고, 사원도 고용주가 자신의 요구에 부합하는지 여부를 심사한다. 이것은 양방향 선택의 표현이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 19 조 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 한 달을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.
일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.
수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.