추석 자체는 바로 경사스러운 명절이다. 직원 부모님에 대한 위문을 표현하기 위해 사장은 자신의 돈으로 선물을 사서 직원들이 집으로 가져가서 부모님께 즐길 수 있게 할 수 있다. 사장이 직원의 임금을 사사로이 공제한다면, 이 돈은 이미 직원 부모에게 선물을 샀지만, 직원들이 이 선물의 가격을 받아들일 수 있는지 여부는 사장이 이전에 직원과 상의한 적이 있는지 여부에 방해가 될 수 있다. 사장에게 사적으로 결정을 내리지 말고 돈을 위해 다른 사람의 지출과 생활에 영향을 줄 것을 건의하다.
고용인 단위는 직원을 채용할 때 이미 노동계약을 체결하였으며, 고용인 단위는 국가 노동법의 규정에 따라 직원의 보수와 임금을 지급해야 한다고 명확하게 규정하고 있다. 사장이 지불한 임금은 국가 최저임금보다 낮거나 각종 방식으로 직원 임금에서 공제해서는 안 된다. 그렇지 않으면 사장도 법적 제재를 받아야 한다. 직원들이 사장의 악의적인 임금 공제에 부딪히면 출근 카드 또는 출근 시간 비디오와 같은 출근 증거를 미리 보존할 수 있으며, 다른 직원에게 자신의 합법적인 권익을 보호하기 위한 증명서를 요구할 수도 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 직원들이 사장을 만나 임금을 지급하지 않으면 현지 노동중재부에 가서 직원을 찾아 양측이 합의를 이루면 사장이 직원의 임금을 전액 지불할 수 있다. 사장이 의무를 이행하지 않을 경우, 직원들은 사장에게 전액 임금 외에 거액의 배상금을 지급하라고 법원에 고소할 수도 있다. 만약 사장이 정말 돈이 없다면, 법원 부서는 사장 회사의 값진 물건을 압수하고 경매할 것이다. 직원은 회사의 첫 번째 상환 대상이며, 모든 보수를 받는다.
그럼, 너는 사장의 의도가 고의로 임금을 공제하는 것이라고 생각하니? 아니면 정말 효도하고 싶어?