단체계약은 법률제도로서 일반 계약과 같은 특징을 가지고 있다. 예를 들면 집단계약 체결은 법률행위이고, 단체계약은 쌍방의 법률행위이며, 단체계약 체결은 평등한 자발성에 기반을 두어야 한다. 동시에, 단체 계약은 노동법 제도로서 다른 일반 계약과 다른 특징을 가지고 있으며, 주로 다음과 같은 측면에 나타난다.

(1) 단체 계약에는 특정 당사자가 있습니다. 단체 계약 당사자 중 고용 단위는 단체 또는 개인일 수 있습니다. 그러나, 노동자 방면에서, 그것은 하나의 단체, 일반적으로 법인 자격을 갖춘 노조여야 한다. 노조를 설립하지 않은 경우, 직공이 선출한 직공 대표가 노조 의장을 맡고 있다. 민법 경제법 조정의 민사계약 경제계약과 구별되는 중요한 특징 중 하나이며 근로자 개인과 고용인 단위 간의 노동계약과 구별되는 중요한 특징 중 하나다.

(2) 단체 계약은 노사 관계에 관한 쌍방의 합의이며 노동 계약의 기초이다. 단체계약의 내용은 주로 임금기준, 안전위생, 휴식휴가, 보험복지 등과 같은 노동조건을 포함한다. 단체 계약을 체결하면 기업 차원에서 근로자의 생산 적극성을 동원하고 노동 효율을 높이는 데 도움이 된다. 근로자의 관점에서 보면 일과 생활 조건을 개선하는 데 도움이 된다. 단체계약은 기업과 근로자 간의 노동관계 합의로서 기업 내 노동관계의 규범으로, 그 법적 효력이 노동계약보다 높기 때문에 노동계약의 근거가 된다.

(3) 쌍방의 의무는 성격이 다르다. 단체 계약의 쌍방은 서로의 의무를 감당하지만, 그것들은 쌍방 간의 일반 계약과 다르다. 단체 계약은 기업이 부담하는 의무가 본질적으로 합법적이라고 규정하고 있다. 기업이 의무를 이행하지 않으면, 책임자는 법적 책임을 진다. 그러나 노조가 맡은 의무는 도덕과 사회적 성격을 지녔으며, 단체계약에 규정된 의무의 이행은 근로자의 각오 정도에 달려 있다. 그래서 노조는 일반적으로 법과 경제적 책임을 지지 않고 도덕적 책임만 진다.

(4) 단체 계약은 의무적인 계약이다. 단체 계약의 체결은 반드시 국내법의 요구에 부합해야 한다. 동시에 단체 계약은 서면으로 주관 부서에 등록해야 법적 효력이 있다.