첫째, 법적 책임
사회보험을 납부하지 않는 기업은 국내법 규정을 위반하고 법률의 제재를 받게 된다. 구체적으로, 기업이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령받고, 체납일로부터 매일 0.5% 의 연체료를 증액하도록 명령받을 것이다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다. 또 기업은 행정처벌, 신용징계 등 심각한 결과에 직면할 수도 있다.
둘째, 직원의 권익이 손상되었다.
기업은 사회 보장을 납부하지 않고 직공의 합법적 권익을 직접 손상시킨다. 사회보장은 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산 등에 대한 근로자의 기본 보장이다. 기업이 사회 보험을 내지 않으면 직원들이 이러한 위험에 직면할 때 적절한 보호를 받지 못하게 될 수 있다. 동시에, 직원들이 이직하거나 퇴직할 때 회사가 사회보장을 납부하지 않았기 때문에 적절한 복지를 누리지 못해 경제적 손실을 초래할 수 있다.
셋째, 기업 이미지가 손상됐다
사회 보장을 납부하지 않는 것은 법을 어길 뿐만 아니라 기업의 이미지와 명성도 손상시킨다. 치열한 시장 경쟁에서 기업의 명성과 이미지는 인재를 유치하고 고객의 신뢰를 얻는 중요한 요소입니다. 사회보장금을 납부하지 않으면 직원과 외부가 불신하고 기업 경쟁력을 떨어뜨릴 수 있다.
넷째, 기업의 안정적인 발전에 영향을 미친다
장기간 사회보장금을 납부하지 않으면 기업 내부 관리의 혼란을 초래하고 직원 이직률을 증가시켜 기업의 안정적인 발전에 영향을 미칠 수 있다. 이와 함께 법적 분쟁이나 직원 권익에 직면할 때 기업이 사회보장을 납부하지 않아 불리한 위치에 있을 수 있어 기업 경영의 위험이 높아질 수 있다.
결론적으로:
사회 보장 납부 결과는 법적 책임, 직원 권익 손상, 기업 이미지 손상, 기업의 안정적인 발전에 영향을 미치는 등 심각하다. 따라서 기업은 국가 법규를 엄격히 준수하고, 제때에 사회보험금을 전액 납부하며, 직원의 합법적 권익을 보호하고, 기업 이미지와 명성을 보호하고, 기업의 안정적인 발전을 촉진해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 63 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령해야 한다.
고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험금을 납부하지 않거나 납부하지 않은 경우, 사회보험징수기관은 은행 등 금융기관의 예금 계좌를 조회할 수 있다. 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청해 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보험료를 지급하도록 서면으로 통지할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험료보다 적은 경우 사회보험징수기관은 고용인에게 담보를 제공하고 완납협정을 체결할 것을 요구할 수 있다.
고용주가 사회 보험료를 전액 납부하지 않고 담보를 제공하지 않는 경우, 사회보험료징수기관은 인민법원의 압류, 압류, 경매를 신청할 수 있으며, 그 가치는 응당 납부해야 할 사회보험료에 해당하는 재산을 경매하여 경매소득으로 사회보험료를 납부할 수 있다.
중화인민공화국 노동계약법
제 38 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
중화인민공화국 노동법
제 72 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.