1. 중재 신청 집행 후 회사에 어떤 영향을 미칩니까?
강제집행의 결과는 법원이 집행할 때 법에 따라 채무자의 이름을 조회한다는 것이다. 법원은 피청구인의 예금과 수입을 동결하고 이전할 권리가 있다. 피청구인의 재산을 압류, 압류, 경매 또는 매각하다. 명의로 집행할 수 있는 재산이 없고 효력 집행 판결을 거부하면 신용보고서에 기한이 지난 상환에 대한 부정적 정보 기록이 있고, 고소비와 출입국이 제한되며, 사법구금에 대한 처벌도 받을 수 있다.
민사소송법 제 224 조는 집행 관할을 규정하고 있다.
법적 효력이 발생한 민사 판결, 판결 및 형사 판결, 판결의 재산 부분은 제 1 심 인민법원 또는 제 1 심 인민법원과 같은 수준의 재산 집행지 인민법원에 의해 집행된다. 법률은 인민법원이 집행하는 기타 법률문서를 집행인의 거주지나 집행된 재산이 있는 인민법원에 의해 집행하도록 규정하고 있다.
중재 신청은 중재 범위에 부합하는지 여부에 달려 있다. 이런 상황이 발생하면 중재를 받는 회사는 불리한 결과를 감수할 것이다.
노동계약법' 과' 노동분쟁조정중재법' 에 따르면 노동중재는 회사와 직원 간의 노동분쟁을 해결하는 법적 수단이다. 노동 중재 판결 결과는 행정처벌에 속하지 않으며, 노동 중재 사건 자체의 객관적인 존재는 회사 상장에 영향을 미치지 않는다.
중재사건에서 협조하지 않으면 중재정은 고용인 단위가 지정된 기한 내에 중재요청과 관련된 증거를 제공할 것을 요구할 수 있다. 용인 단위가 규정된 기한 내에 제공되지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.
노동 분쟁 조정 중재법 제 39 조에 따르면 노동 분쟁이 발생하면 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.
둘. 노동 분쟁 중재의 허용 범위:
노동 분쟁 중재위원회는 주로 다음과 같은 고용 단위와 근로자 간의 노동 분쟁을 처리한다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.
노동자로서 일상생활에서 고용인 단위 및 기타 기업과의 분쟁을 만나면 반드시 자신의 합법적인 권익을 보호하고 필요한 경우 민사소송을 제기해야 한다.