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중국 법률 규정에 따르면 조시안현에서 사회보증법을 납부합니까?
첫째, 중국 법률의 규정에 따라 조시안현에서 사회보증을 납부하는 것이 합법적입니까? 우리나라에서는 법률 규정에 따라 조시안현의 사회보험 보상은 합법적이다. 사회보험 보상의 새로운 정책은 1 이며, 인원 범위는 4 가지 조건을 갖춘 기업 근로자로, 우리 성 읍 집단기업에서 근무한 인원 (60 ~ 70 년대 기업에서 근무한' 오칠공' 과' 가족공' 포함) 을 위해' 참보' 를 할 수 있다. 동시에 아래 조건을 충족하는 것은 본인이 신청한 후에 한 번에 보상할 수 있습니다. 우리 성의 도시 기업 근로자 기본연금보험 범위 포함: (1) 20 10 12 3 1 이전에 우리 성의 도시 호적을 가지고 있다. (2) 기업사업단위 직원 기본연금에 참여하지 않은 경우; (3) 201012 31이전에 규정된 퇴직 연령 (남자 60 세, 여자 55 세, 하동) 에 도달하거나 초과한다. (4) 1996 1 이전에 우리 성의 도시 집단기업과 노동관계를 수립하거나 사실노동관계를 형성하였다. 둘째, 분담금과 일회성 분담금은 모두 월별로 연금을 받을 수 있다. 자격을 갖춘 사람은 서면 신청을 하고 통일된 분담금 기준에 따라 기본연금보험료 15 를 한꺼번에 납부한다. 기본연금은 모든 비용을 지불하는 다음 달부터 월별로 지급된다. 전성 연금 보험료 납부와 연금계 발행 통일기준은 3 단, 보납자가 선택한다. 1 단 기준에 따라 납부자 월별 연금은 60 1 위안이다. 2 단 기준에 따라 보납한 월 연금은 492 위안이다. 3 단 기준에 따라 대출금을 상환하는 월 연금은 383 위안이다. 665,438+0 세 이상 인원의 경우 65,438+0 년마다 65,438+0 만 위안, 65,438+0.5 만원, 최대 65,438+0.5 만원 감소 앞으로 국가가 기업 퇴직자 기본연금을 조정할 때, 이 같은 인원은 성리가 특수단체로 취급해 연금 조정 방법을 따로 연구하고 있다. 3. 모금비용은 원칙적으로 개인이 일회성으로 부담하며 조건부 단위가 적절한 보조금을 지급하도록 독려한다. 원래 단위가 더 이상 존재하지 않거나 보조금 조건이 없는 경우, 일회성 지불에 필요한 비용은 모두 개인이 부담한다. 기본연금보험에 포함된 인원을 보충하고, 속지 관리를 실시하며, 도시연금보험 사회조정을 포함한다. 4. 연금은 먼저 개인계좌에서 생년월일을 지불하는 신분증을 통해 기초연금을 받고, 우리 성은 본인의 원서류와 주민등록증을 결합하는 방법을 실시한다. 원본 서류가 누락되었거나 불분명한 것은 주민등록증을 기준으로 한다. 업무 경력의 인정 중점은 도시 고용 단위와 노동관계를 맺거나 사실노동관계를 형성하는 데 있다. 원칙적으로 본인의 원본 기록기록을 기준으로 본인의 서류가 누락되었거나 불분명한 경우, 해당 증명서자료를 제공해야 하며, 현 (시, 구) 이상 사회보험 경영기관의 심사를 거쳐 공시 수속을 이행한 후에야 확인할 수 있다. (주, 시, 구, 구, 구, 구, 구, 구, 구) 1 인당 654.38+0 만 5000 원의 기준에 따라 기업직원 기본연금보험 사회통일기금에 1 회 납부한 연금보험료를 보충한다. 나머지 인원은 사회보험 경영기관이 보충 포함자를 위해 개인 분담금 계좌를 개설한다. 기초연금은 먼저 개인지급계좌에서 지불하고, 지불이 완료된 후에도 조정기금은 계속해서 원래의 기준에 따라 지급한다. 기초연금 수령 중 사망한 경우 개인 분담금 계좌에는 잔액이 남아 있으며, 나머지 부분은 지정된 수혜자나 법정 상속인에게 반환되며, 그 유가족은 국가와 성의 규정에 따라 장례보조금과 보조금을 받을 수 있다. 정기유가족 생활난보조금과 도시주민사회연금보험을 이미 누리고 있는 사람은 본인의 뜻에 따라 기초연금을 받을 수도 있고, 시행의견에 따라 보상해 즐길 수도 있다. 정기 유가족 생활난보조금, 도시주민 사회연금보험과 기초연금은 동시에 즐길 수 없다. 보납은 인원의 일회성 보납을 포함한 후 연속 근속연수와 근무시간을 인정하지 않으며, 분담금 연한으로 간주되지 않는다. 우선, 관련 법률 규정에 따르면, 사회보험이 그에게 돈을 갚는 것은 합리적이고 합법적인 것이다. 그러나 일정한 조건이 있다. 예를 들어, 사회 보장 분담금은 반드시 고용주가 개인으로 신청해야 하며, 신청할 때 일정한 조건이 필요하며, 분담금 금액에도 제한이 있다.