2. 일회성 의료 보조금: 7 급 장애는 나의 6 개월 월급, 8 급은 나의 4 개월 월급, 9 급은 나의 2 개월 월급, 10 급은 나 1 개월 월급이다.
3. 일회성 장애 고용 보조금: 7 급 장애는 본인의 25 개월 임금, 8 급은 본인 15 개월 임금, 9 급은 본인의 8 개월 임금, 10 급은 본인의 4 개월 임금이다.
산업재해배상기준은 업무상 부상을 입은 근로자와 그 노동으로 사망한 친족이 법에 따라 누려야 할 배상 항목과 기준을 가리킨다. 고용인 단위 근로자는 산업재해보험에 가입하지 않은 기간 동안 산업재해를 당한 경우, 고용주가 규정된 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 비용을 지급한다. 근로자는 업무상의 이유로 사고상해를 입거나 직업병을 앓고 산업재해로 인정되어 산업재해보험 대우를 받는다. 이 가운데 노동능력 감정 후 노동능력을 상실한 사람은 장애대우를 받는다. 산업재해 인정과 노동능력 평가는 간단하고 쉬워야 한다.
법적 근거:
광동성 산업재해 보험 조례
제 32 조 근로자는 노동으로 불구가 되어 7 급에서 10 급으로 판정되어 산업재해보험기금이 일회성 장애보조금을 지급한다. 기준은 레벨 7 장애는 13 개월 임금, 레벨 8 장애는 1 1 개월 임금, 레벨 9 장애는 9 개월 임금, 10 장애는 7 입니다 7 ~ 10 급 장애인 근로자 노동, 고용 계약 종료 또는 고용주와 법에 따라 노동관계를 해지하는 경우, 기본연금보험 대우나 사망을 누리는 것 외에 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급하며 산업재해보험관계를 종료한다. 보조금 기준은 다음과 같습니다.
(1) 일회성 산업재해 의료보조금: 7 급 장애는 본인의 6 개월 임금, 8 급 장애는 본인의 4 개월 임금, 9 급 장애는 본인의 2 개월 임금, 10 급 장애는 본인의 1 개월 임금입니다.
(2) 장애인 일회성 취업보조금: 7 급 장애는 본인의 25 개월 임금, 8 급 장애는 본인 15 개월 임금, 9 급 장애는 본인의 8 개월 임금, 10 급 장애는 본인의 4 개월 임금입니다.
제 64 조이 규정에서 다음 용어의 의미:
(1) 본인의 월급은 산업재해 근로자가 사고로 피해를 입거나 직업병에 걸리기 전 12 개월 동안의 월평균 분담금을 말한다. 직장은 산업재해 근로자를 위해 산업재해보험료를 납부한 지 12 개월 미만인 것으로 실제 월수에 따라 월평균 분담금을 계산한다. 본인의 임금은 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금보다 300% 높으며, 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금의 300% 에 따라 계산됩니다. 본인의 임금은 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금의 60% 보다 낮으며, 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.
(b) 원임금복지는 산업재해직자가 다치기 12 개월 전 본 단위의 평균 임금복지를 말한다. 업무상 상해직공은 본 부서에서 일하는 것이 불만이다 12 개월, 실제 월수에 따라 평균 임금과 복지 대우를 계산한다.
고용인의 소재지 현직자의 월평균 임금이 전성 근로자의 월평균 임금보다 높으며, 관련 산업상해 보험 대우를 계산하는 데 쓰이는 전 성 근로자의 월평균 임금은 해당 현직급에 따라 상장직공의 월평균 임금으로 집행된다.