이런 해석은 나름대로 법적 근거가 있다. 노동법' 제 41 조, 제 44 조에 따르면 고용인 단위는 근로자와 협의하여 근로자가 근무 시간을 연장하도록 마련해야 한다.
고용주가 법에 따라 근로자가 표준 근무 시간 외에 근무하도록 안배하는 경우, 아래 기준에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다.
일일 표준 근무 시간 외에 근무 시간을 연장하는 경우 시간당 임금 기준의 150% 이상의 초과근무 임금을 지급합니다.
휴일에 일하는 사람은 동시에 보휴를 한다. 보휴를 배정할 수 없는 경우, 일별 또는 시간당 임금 기수보다 낮지 않은 200% 에 따라 초과근무 임금을 지급한다.
법정 공휴일에 근무하는 사람은 일 또는 시간당 임금 기준의 300% 이상의 초과근무 임금을 지급한다.
초과근무 임금 계산의 기수는 노동계약에서 약속한 직원 본인 임금 기준에 따라 결정해야 한다. 노동 계약은 합의되지 않고 단체 계약에서 약속한 초과근무 임금 기준에 따라 결정된다. 노동 계약이나 단체 계약은 합의가 없으며 근로자의 정상적인 노동에 따라 마땅히 받아야 할 임금에 따라 결정된다.
고용인 단위는 시한부 근무제를 비준한 근로자에게 초과근무 임금을 지불해서는 안 된다.
초과 근무 = 정규 근무 초과 근무+휴무일 초과 근무+법정 휴무일 초과 근무 = 월 임금 기준 /2 1.75* 150%* 정규 근무 초과 근무+월 임금 기준/2/kloc-
초과 근무 계산 방법 계약자 근무 시간
계약 근로 시간 모델은 고용주가 매월 직원에게 한도 초과 근무 임금을 지급하는 모델이다. 법정 제한 초과 근무 시간은 36 시간/월로 초과분은 계산되지 않습니다 (주: 공휴일과 법정 공휴일은 별도로 계산되지 않음). 고용주가 계약 근로 시간을 사용하는 것은 업무량 등 통제할 수 없는 요인으로 인해 작업 항목의 완료 진도를 보장하는 것이다. 일반적으로 직원의 초과 근무 시간은 법정 초과 근무 시간보다 낮지 않습니다.
비계약 시간
비계약 근무 시간은 고용인 단위가 매월 직원의 실제 초과근무 시간에 따라 초과근무 임금을 지불하는 것을 말한다. 초과근무 시간법정 한도는 36 시간/월로 초과분은 계산되지 않습니다. 고용주가 계약 시간을 사용하는 것은 업무량으로 인한 근무 시간을 통제할 수 있기 때문이다. 일반적으로 직원의 초과 근무 시간은 36 시간/월의 법정 제한을 초과하지 않습니다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.
제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.