1 .. 노동 쟁의를 위한 변호사 비용은 얼마입니까?
1, 일반적으로 소송의 크기로 계산됩니다. 부동산 관련 요금은 일반적으로 1 만원 이하, 1 만원에서 2000 원까지 다양하다. 1 만원을 초과하지만 10 만원을 넘지 않는 부분은 5%-6 으로 한다 10 만원을 초과하지만 100 만원 미만인 부분은 4%-5% 로 계산됩니다. 이런 방식은 당사자가 먼저 대리비를 내야 하고, 패소해도 비용은 환불되지 않는다.
2. 로펌은 재산관계와 관련된 법률사무를 처리하고 의뢰인의 동의를 거쳐 위험대리를 할 수 있다. 위험대리비는 쌍방이 합의하지만, 최대 계약목표의 30% 를 초과해서는 안 된다. 이런 지불 방식은 로펌과 당사자가 모두 위험을 부담한다. 만약 소송에서 진다면 중개료는 내지 않을 것이다.
3. 이상 비용은 변호사의 대리비, 중재로 인한 기타 비용 (예: 교통비, 우송비, 숙박비 등) 에 불과합니다. , 소송에서 이기든 승패든 당사자는 스스로 부담한다.
둘째, 노동 분쟁 기소 과정은 무엇입니까?
당사자는 법원이 송부한 민사사건 증거통지서를 자세히 읽고 그 규정에 따라 법원에 자신의 주장을 증명하거나 반박할 수 있는 증거자료 및 기타 증거를 제공해야 한다.
(1) 노동중재위원회 판결서 및 배달 날짜
(2) 노사 관계 증명서; 쌍방이 체결한 노동계약, 취업, 고용관계 증명서, 노동계약이 체결되지 않은 경우, 업무 시작 및 종료 날짜 및 관련 증명서 또는 쌍방의 기타 약속을 제공해야 합니다.
(3)
당사자는 시민이며 주민등록증을 제공해야 한다. 법인이나 다른 조직인 경우 영업허가증, 법정대표인 신분증 또는 담당자 신분증을 제공해야 합니다. 노동 시작일과 종료일, 빚진 노동 보수의 구체적인 금액 등 관련 증거를 제공하다.
노동 분쟁의 소송 기한은 얼마나 됩니까?
노동 분쟁 조정 중재법 제 27 조는 노동 분쟁 중재 신청의 시효 기간이 1 년이라고 규정하고 있다.
중재 시효는 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.
전항에 규정된 중재 시효는 일방 당사자가 상대방 당사자에게 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중단 시점부터 중재 시 효과가 재계산됩니다.
당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다.
시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다. 노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.
요약하면, 노동 분쟁은 쌍방의 협상이 좋지 않은 경우 소송을 통해 해결할 수 있다. 변호사 대리를 요청하려면 변호사 비용을 지불해야 하고, 비용의 지불 기준은 사건의 크기에 따라 결정된다. 쟁의재산이 클수록 변호사 비용은 높아진다.