勞動合同可以通過協商解除、合法解除和非法解除。例如，如果勞資雙方協商壹致，勞動合同可以終止。勞動者可以單方解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法

第三十六條用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。

第三十九條有下列情形之壹的，用人單位單方解除（過失辭退）勞動者的，用人單位可以解除勞動合同:

（壹）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任。

第二，員工在工傷期間解除勞動合同會遭受哪些損失？

首先，如果員工在工傷期間解除勞動合同，將會有以下損失:

1，喪失申請傷殘等級重新鑒定的權利。

在工傷治療期間，實際上很難確定傷情的恢復情況，有些人恢復後可能會復發，然後不得不重新做傷殘鑒定。

但在按規定作出勞動能力鑒定結論壹年後，工傷職工或其近親屬、所在單位或經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力鑒定復檢，解除勞動合同後不再享受此項待遇。

2.喪失繼續享受工傷醫療待遇的權利。

根據規定，工傷職工舊傷復發後可以繼續享受工傷醫療待遇，享受醫療費、夥食補助費、輔助器具報銷、停工留薪期待遇等。

勞動合同依法解除後，員工將不再享受這些醫療待遇。

其次，如果員工自願提出解除勞動合同，仍有以下損失:

1，享有解除或者中止勞動合同經濟補償的權利；

2.享有領取失業保險金的權利。

通過以上分析我們知道，根據《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位協商壹致，可以解除勞動合同。勞動者可以提前30日通知用人單位解除勞動合同。勞動者有過錯的，用人單位可以單方解除勞動合同。如需法律幫助，讀者可前往進行咨詢。