법적 근거: 산업 재해 보험 조례
제 54 조
근로자와 고용인 기관이 산업재해 대우에 대해 논란이 있는 것은 노동 쟁의를 처리하는 관련 규정에 따라 처리한다.
제 55 조
다음과 같은 경우 관련 기관이나 개인은 법에 따라 행정복의를 신청하거나 인민법원에 행정소송을 제기할 수 있다.
(1) 산업재해를 신청한 직원이나 가까운 친족, 직원이 있는 부서는 산업재해인정 신청을 받지 않기로 한 결정에 불복한다.
(2) 산업재해를 신청한 직원이나 가까운 친족, 직원이 있는 부서가 산업재해인정 결론에 불복한 경우;
(3) 고용인 단위는 경영기관이 정한 단위 분담금 비율에 불복한다.
(4) 서비스 계약이 체결된 의료기관, 보조기구 구성 기관은 기관이 관련 계약이나 규정을 이행하지 않았다고 판단한다.
(5) 직원이나 그 가까운 친척이 경영기관이 승인한 산업재해 보험 대우에 이의가 있다.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
둘째
중화인민공화국 경내에서 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 쟁의는 본 법이 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁. 제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
중화인민공화국 민사소송법
문장
인민법원은 시민, 법인, 기타 조직 및 그들 사이에 재산관계와 인신관계로 제기된 민사소송을 접수하며 본법 규정을 적용한다.
기교
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