2. 전염병으로 인해 고용인 단위는 직원들이 인터넷과 집에서 일할 수 있도록 마련해 정상적인 업무로 간주하고 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 전염병 기간 동안 고용인은 업무 요구에 따라 직원들이 집에서 업무 임무를 완수하도록 안배할 수 있다. 집에서 일하는 직원도 노동을 제공했으니, 고용인 단위는 규정에 따라 직원 임금을 지급해야 한다. 근로자의 업무량이 줄어들지 않는 경우, 고용인 단위는 반드시 정상 임금 기준에 따라 지불해야 한다. 사원의 작업량이 부족한 경우 고용주는 사원과 자택 근무 중 포인트 범위를 협상할 수 있습니다.
3. 직원은 전염병 예방·통제 때문에 복직할 수 없다. 이 기간의 임금은 정상 근무기간 동안 받을 수 있는 상대적 고정노동 보수를 기준으로 하지만 초과근무 임금 (고용인이 규정한 월별 고정초과근무 임금 제외) 과 각종 특수한 상황에서 고정되지 않은 수당, 보조금 또는 상여금은 포함되지 않는다.
4. 전염병이 끝나기 전에 임금을 지불하지 않아도 되는 고용주와 직원 간의 합의도 무효로 간주될 수 있다. 고용주와 근로자는 이 기간 동안 임금을 조정하기로 합의했고, 임금은 법률법규에 규정된 기준보다 낮아서는 안 되며, 고용인은 현지 정부가 다른 우대조치를 반포한 경우를 제외하고 계속 근로자에게 사회보험을 납부해야 한다. 그러나 양측은 보너스 지급을 줄이거나 취소하는 데 합의했다.
전염병 기간 동안 집에서 일하는 임금 지급에는 어떤 규정이 있습니까?
전염병 기간 동안 집에서 일하는 임금은 반드시 정상 임금에 따라 지불해야 하며, 집에서 일하는 것도 정상적인 노동 제공에 속한다. 회사는 출근 카드를 찍고, 임무와 지표를 배정하고, 기존의 성과 평가 체계를 이용하여 직원을 심사하고, 규정 준수에 도달한 정규 근무 시간의 임금을 심사할 수 있다.
법적 근거: "신종 코로나 바이러스 폐렴 예방 및 통제 중 노사 관계 안정화에 대한 기업의 업무 생산 회복에 대한 의견" 에 의거한다.
제 2 조는 복직 전에 취업 문제 해결을 협의하도록 독려한다. 전염병의 영향을 받는 직원들이 예정대로 출근하지 못하거나 기업이 생산을 시작할 수 없다면 기업이 직원들과 적극적으로 소통하도록 유도해야 한다. 조건부 기업은 전화, 인터넷 등 유연한 근무 방식을 통해 직원들이 재택근무를 하도록 안배하여 업무 임무를 완수할 수 있다. 원격근무 조건이 없는 기업의 경우 직원과 협의해 유급 연가, 기업이 설정한 복지휴가 등 각종 휴가를 우선적으로 사용한다. 기업 노조가 적극적으로 직원들을 동원하여 기업과 동배를 함께 돕도록 유도해야 하며, 기업과 직원 쌍방의 합법적인 권익을 겸비하는 기초 위에서 기업이 전염병으로 인한 손실을 최소화할 수 있도록 도와야 한다.