법률 분석: 1. 그들은 서로 다른 법률 규정의 적용을 받는다. 노동계약법은 노무파견에 적용되고 민법전은 노동계약에 적용된다. 2. 등록된 운영 모드가 다릅니다. 계약자는 개인, 법인 또는 기타 개체일 수 있습니다. 노무회사는 반드시' 노동계약법' 과' 회사법' 관련 규정에 따라 설립된 법인단위여야 하며, 등록자본은 200 만 위안 미만이어야 한다. 근로자가 하는 모든 일은 기업의 업무나 기능 활동이다. 노동 관리의 책임 주체가 다르다. 노동계약을 맡고 있는 근로자의 업무조직 형식과 근무시간 안배는 노동청부기관이 스스로 결정한다. 노무파견사 근로자는 기업이 정한 근무조직 형식과 근무일정에 따라 노동을 해야 한다. 법 위반의 결과는 다릅니다. 계약자는 노무 청부업자의 직원에 대해 어떠한 책임도 지지 않는다. 노동계약은 계약법을 적용하고, 위약측은 계약서에 규정된 위약 책임 외에 민사 배상 책임을 져야 한다. 노무파견 중 노무파견 회사와 고용기관은' 노동계약법' 에 따라 연대 배상 책임을 져야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 58 조 노무파견 단위는 본법에서 고용인이라고 부르는 단위이며, 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다.

노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.

제 59 조 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용직 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다.

고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.

제 60 조 노무파견 단위는 노무파견 협정의 내용을 파견된 근로자에게 알려야 한다.

노동 파견 단위는 노동 파견 계약에 따라 파견 근로자에게 지급한 노동 보수를 공제해서는 안 된다.

노무파견 단위와 고용기관은 파견된 근로자에게 비용을 부과해서는 안 된다.