공제는 고용인 단위가 직원 성과의 일정 비율에 따라 직원 노동 보수를 계산하고 지급하는 임금 계산 방식이다. 노무보상 소득도 직원에게 속한다. 개인소득세법에 따르면 공제임금은 당월 임금과 함께 공제되고, 당월 임금 총액에 따라 개인소득세를 계산한다.
기본급이 3500 원이면 8000 원 안팎으로 인상됩니다. 2065,438+08 의 최신 개인 소득세 세율표에 따르면
계산은 다음과 같습니다 (사회 보장 및 선순위 기금의 개인 부분이 1000 원이라고 가정).
과세 소득 = 임금 소득-사회보험 및 적립금-징발 지점 (5000 원)
=(3500+8000)- 1000-5000
=5500 (위안)
과세 금액 (세금) = 과세 소득 * 세율-속산 공제
=5500 x 10%-2 10
=340 (위안)
확장 데이터:
커미션의 방식은 전액커미션과 초과커미션을 포함한 계산제와 비슷하다. 전액 공제는 판매 총액의 일정 비율과 변동 임금제이다. 초과 인출은 이름에서 알 수 있듯이, 일정한 기초업무량을 완성할 것을 보증하고, 초과 부분에는 공제상이 있을 것이다. 물론, 이렇게 하면 직원들은 일정한 기본급을 받게 된다. 커미션은 개인 성과나 단체 성과에 따라 결정될 수 있다.
공제제도에는 적절한 공제비율을 결정하는 것이 중요하며, 업무원들이 열심히 일하도록 유도할 것이다. 너무 낮으면 인센티브가 없고, 너무 높으면 기업 이익에 영향을 줄 수 있다. 따라서 시장 상황과 기업 전략을 고려해 적절한 커미션 비율을 결정하는 것이 중요하다.
공제 비율은 일반적으로 고정 공제 비율과 누진 또는 감소 공제 비율의 두 가지 방법이 있습니다. 고정 공제 비율은 모든 실적이 고정 비율에 따라 나뉘는 것을 의미하며, 누진이나 누적 퇴출 방식은 서로 다른 실적 구간에서 증가 또는 감소 분할 비율을 사용하여 인센티브를 높이는 것을 말합니다. 물론 이는 제품 특성과 비용 구조에 따라 달라집니다.
참고 자료:
바이두 백과-개인 소득세
바이두 백과-커미션