이 백서는 인적 자원 시나리오에 대한 전자 계약의 심층 적용과 함께 주대복, 하이얼, 구모구, 폭스콘 iDPBG, 안타, 라이, 광련다, 웨이라이, BOE 레인보우, 연경맥주, 시대 중국 등/KLOE 를 포괄하는 일부 선두 기업의 구현 사례를 책으로 집계했다.
이것은 인적 자원 분야에서 우리 플랫폼의 실제 사례일 뿐이다.
사회 정보화 과정이 가속화됨에 따라 점점 더 많은 계약, 문서 서명 장면이 오프라인에서 온라인으로 옮겨지고 있다. 최근 몇 년 동안 국가는 정책 차원에서 전자 계약 및 전자 서명의 사용을 규제하고 지원하는 일련의 법률 및 규정을 잇달아 반포했습니다.
최근 인적자원과 사회보장부 사무청은' 전자노동계약 체결 지침' 을 발표하면서 "각지에서는 전자노동계약 체결 지침의 홍보력을 높이고 전자노동계약을 맺고자 하는 고용주와 근로자를 유도해야 한다" 며 "전자노동계약 체결 지침" 을 참고하여 전자노동계약을 만장일치로 체결하여 전자노동계약이 진실하고 완전하며 정확하도록 해야 한다 "고 통지했다. 현지 실제와 결합해 전자노동계약 업무정보시스템 및 공공서비스 플랫폼 건설을 가속화하고 전자노동계약 접수를 위한 데이터 형식과 기준을 제때 발표하고 인적자원사회보장정부 서비스에서 전자노동계약의 전면 응용을 점진적으로 추진해야 한다. "
2020 년 3 월, 인적자원과 사회보장부는' 인적자원 및 사회보장부 사무청 전자노동계약 체결과 관련된 문제에 관한 편지' 를 발표하고' 고용인 단위와 근로자 협의가 일치하여 전자 형식의 서면 노동계약을 체결할 수 있다' 고 분명히 제시했다.
같은 해 베이징시 인사국은 시 전체에서 전자노동계약을 보급하고 시 전체의 통일된 전자노동계약 관리 플랫폼을 건설할 것이라고 공문을 보냈다. 그 이후로 많은 곳에서 행동이 가속화되었습니다. 지금까지 청도, 쯔보, 심양, 곤명, 광저우, 창주, 계림, 남녕 등이 있습니다. 모두' 전자노동계약 전면 시행' 소식을 발표했다.
사실, 전통적인 종이 계약의 사용 및 관리에 대한 문제점은 이미 오랫동안 축적되어 왔습니다. 종이 문서는 의식적으로 파괴되기 쉽고, 관리 및 액세스가 불편하며, 오프사이트 계약 비용이 높고 시간이 많이 소요되며, 근로자의 정체를 확인할 수 없고, 계약은 일방적으로 파기되기 쉽습니다.
온라인 HR 업무 개설의 마지막 부분인 전자 계약은 기존 HR/OA 시스템에서 종이 계약인' 온라인 입력, 오프라인 서명' 의 번거로운 운영을 효과적으로 단순화하고, 직원 전체 수명 주기의 전체 라인 관리를 지원하며, HRSSC (human resources services center) 가 보다 표준화되고, 프로세스화되고, 셀프 서비스화된 서비스를 구축하고, 트랜잭션 작업에서 HR 을 활용할 수 있도록 지원합니다
전자적으로 서명할 수 있는 계약/문서 유형
전자 서명 기술이 인적자원 분야에서 점차 보급됨에 따라 그 응용 시나리오도 더욱 광범위하게 확장되었다. 노동계약을 제외한 기업의 인사 문서 대부분은 전자서명으로 서명할 수 있다.