1. 직원들이 업무 때문에 초조한 마음을 가진 사람은 회사에 잘못이 있다고 판단하고 배상 책임을 질 수 있다.
2. 직원의 불안이 회사 업무 외에 발생하고 회사 업무와 무관하다면 회사는 일반적으로 배상 책임을 질 필요가 없다.
직원들이 불안장애를 앓고 있는 경우 회사는 보상이 필요하며 보상 프로세스에는 다음 단계가 포함될 수 있습니다.
1, 진단: 직원들은 병원에 가서 진단을 받고 진단서와 질병 증명서를 받아야 합니다.
2. 산업재해인정 신청: 근로자나 그 대표는 현지 노동사회보장행정부에 산업재해확인을 신청할 수 있다. 산업재해로 인정되면 회사는 산업재해보험의 규정에 따라 상응하는 배상 책임을 져야 한다.
3. 노동능력평가 수행: 근로자나 그 대표는 현지 노동능력평가기관에 노동능력평가를 신청하고 보상액과 방식을 결정할 수 있다.
4. 보상 협상: 보상 금액이 확정되면 회사와 직원은 보상 방법 및 금액을 협상할 수 있습니다.
5. 기소: 회사가 배상을 거부하거나 쌍방이 협상할 수 없는 경우, 직원들은 노동중재나 법원에 기소하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
요약하면 구체적인 보상 절차는 지역과 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 구체적인 상황은 현지 노동보장행정부, 변호사 또는 법률 서비스 기관에 문의할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 산업재해 보험 조례 제 14 조
근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 산업재해로 인정되어야 한다.
(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;
(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.
(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.
(4) 직업병을 앓고 있는 사람;
(5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명
(6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다.
(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.