노동법에는 이유 없이 며칠 동안 무단결근을 하고 사퇴하는 법이 없다. 무단결근이란 직원들이 이유 없이 직장을 떠나 제때에 상급자에게 보고하는 것을 말한다. 국가는 직원들이 정당한 이유 없이 자주 무단결근을 하여 교육이 무효라고 비판한다고 규정하고 있다. 연속 결근 시간이 15 일이 넘거나 1 년 동안 누적결근 시간이 30 일이 넘는 경우 기업은 이를 제명할 권리가 있다. 하지만 기업마다 나름대로의 규정이 있다.

회사가 직원을 해고할 수 있는 경우:

1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.

3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.

4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

규정 된 상황으로 인해 노동 계약이 유효하지 않습니다.

6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

노무 보상 소득에는 어떤 내용이 포함됩니까?

1. 노동 보수에는 보너스, 수당 및 보조금, 시간급, 성과급, 초과근무 및 특수한 상황에서 지급되는 임금이 포함됩니다.

2. 이러한 수입이 임금, 임금 형식으로 해당 근무단위에서 얻은 경우 임금, 임금에 속하며 노무보상 소득에 속하지 않습니다.

3. 임금이란 고용주가 노동계약 규정에 따라 다양한 형식으로 근로자에게 지급하는 임금을 말한다. 임금은 법정 통화로 지급해야 한다. 화폐를 실물이나 유가 증권으로 대체해서는 안 된다.

4. 개인이 독립적으로 각종 고용성 노무에 종사하여 얻은 소득. 20% 의 비례 세율이 적용됩니다.

요약하면, 직원들이 이유 없이 무단결근을 하면 고용주의 고용 규정에 따라 해결할 수 있다. 직원 무단 결근 1 3 일, 2 일 기본급 공제 직원들은 이유 없이 3 일 이상 무단결근을 하고 7 일 이내에 노동관계를 해지하거나 노동계약을 해지한다. 직원들은 이유 없이 7 일 이상 무단결근하여 직접 사퇴하고 일방적으로 종료한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 42 조

다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 없고, 고용인은 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다.

(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.

(2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.

(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;

(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;

(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.