병가 기간 동안 단위는 여전히 법적으로 규정된 임금을 지급해야 하며 다음과 같이 계산됩니다.
1, 6 개월 이내에 병 (병가 급여):
(1) 연속 근속연수가 2 년 미만인 경우 병가임금은 위에서 계산한 기준의 60% 입니다.
(2) 2 년 연속 근무한 지 4 년 미만인 병가 임금은 상술한 계산 기준의 70% 이다.
(3) 연속 4 년 미만 6 년 근무, 병가 임금은 상술한 계산 기준의 80% 이다.
(4) 연속 6 년 미만 8 년 근무, 병가 임금은 위의 계산 기준의 90% 입니다.
(5) 8 년 이상 연속 근무하며 병가 임금은 위에서 계산한 기준의 100% 입니다.
2, 6 개월 이상 아픈 (질병 감면):
(1) 연속 근속연수가 1 년 미만인 경우, 질병 구제비는 상술한 계산기준의 40% 이다.
(b) 연속 근무 1 년 이상 3 년 미만, 질병 구제비는 위에서 언급한 계산 기준의 50% 를 기준으로 합니다.
(3) 3 년 이상 연속 근무한 사람은 앞서 언급한 질병 구제비의 60% 를 계산한다.
병가 임금 계산은 먼저 휴가 시간 (6 개월) 으로 나눈 다음 직원의 연속 근속연수로 나뉜다.
병 때문에 6 개월 이상 휴업한 근로자는 질병 구제비를 받는 것이 우리 기업 직원의 월 평균 임금보다 40% 낮은 40% 로 40% 기준에 따라 지급되지만 직공 월급보다 높지 않다는 점에 유의해야 한다.
병가에 월급이 있습니까?
병가 유급. 노동계약은 노동계약이 약속한 근로자의 직위 (직위) 보다 낮지 않은 임금기준에 따라 결정된다. 단체 계약 (임금 단체 협약) 이 규정한 기준은 노동 계약보다 높으며 단체 계약 (임금 단체 협약) 의 기준에 따라 결정된다.
요약하자면, 최신 노동법은 근로자가 병을 앓는 동안 임금이 있지만 구체적인 임금 액수는 필요하다고 규정하고 있다.
근로 연령과 근로자의 표준 임금에 따라 도시마다 계산 기준이 약간 다르다. 만약 여러분이
고용주가 병가 임금 지불을 거부한다면 법적 수단을 찾아 권리를 보호할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 50 조
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
제 51 조
법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
제 73 조
근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.
(1) 은퇴
(b) 아프거나 부상당한 사람;
(3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람;
(4) 실업;
(5) 베어링.
직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다.
근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다.
근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.