I. 기본 자격
뤄허시 간부 임면은 우선 인선에 기본적인 임직 자격을 갖추도록 요구했다. 여기에는 정치적 자질이 너무 강하고, 중국 * * * 산당 지도자를 옹호하고, 국가 법규를 준수하는 것이 포함된다. 동시에, 좋은 도덕적 자질과 직업 절조, 청렴하고 근면해야 한다. 또한 지원자는 해당 직무의 업무 요구 사항을 충족하기 위해 해당 학력과 업무 경험을 갖추어야 합니다.
둘째, 선발 임용 절차
뤄허 간부 선발 임용은 일정한 절차를 따른다. 우선 조직 추천, 공개 선발, 경쟁 유도 등을 통해 후보자 명단을 확정한다. 그런 다음 이데올로기 적, 정치적 성과, 업무 능력, 업무 성과 등 후보자에 대한 엄격한 조사와 감사를 실시합니다. 고찰과 심사를 거쳐 간부 임면권한과 절차에 따라 지명, 토론, 결정 등의 절차를 거쳐 임면인선을 최종 확정했다.
셋째, 면직과 처분
직무 요구 사항을 충족시키지 못하거나 위법 행위가 있는 간부에 대해서는 뤄허시가 면직되거나 법에 따라 상응하는 처분을 할 것이다. 사퇴와 처분 결정은 사실, 증거, 법률 규정을 근거로 결과의 공정성과 합법성을 보장한다. 이와 함께 면직되거나 처분된 간부에 대해서는 규정에 따라 후속 관리와 감독을 진행해 기존 직무와 관련된 활동을 계속할 수 없도록 한다.
결론적으로:
뤄허시 간부 임면조건은 기본 자격, 선발 임용 절차, 면직 및 처분을 포함한다. 이러한 조건은 간부 임면의 형평성, 합리성, 유효성을 확보하고, 하천시의 경제사회 발전을 위한 강력한 조직 보장을 제공하기 위한 것이다. 실제로, 관련 규정과 기준에 엄격히 따라 간부 임면의 규범성과 과학성을 확보해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 공무원법
제 37 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
리더십이 아닌 공무원 정기 심사는 연간 심사 형식을 취한다. 첫째, 개인은 직무 책임 및 관련 요구 사항에 따라 요약합니다. 주관지도자는 대중의 의견을 들은 후, 심사 등 차차 건의를 제기하고, 본 기관 책임자나 인가된 심사위원회가 심사 등을 확정한다. 지도 구성원의 심사는 주관 부서가 관련 규정에 따라 처리한다.
당정 지도 간부 선발 임용 조례
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
당정 지도 간부를 선발 임용하려면 반드시 다음 원칙을 고수해야 한다.
(a) 당 관리 간부;
(b) 덕재겸비, 덕을 우선으로 하고, 사방을 두루 다니며, 인위현을 맡다.
(3) 사업은 사람, 직위는 사람, 인원은 사람에게 적합하다.
(4) 공정하고 품위 있고, 실적에 치중하며, 대중이 공인한다.
(e) 민주적 중앙 집권;
(6) 법령에 의거하다.