일단 엄격한 입법이 이루어지면, 자율적으로 운영되고 자유롭게 경쟁하는 시장경제는 불법이다. 시장경제는 귀속불명확한 문제에 직면할 수 있기 때문이다.
법률 원칙에는 허점이 있어서는 안 된다. 시장경제의 법적 허점은 다음과 같다.
1) 국가는 직원 고용을 보장하지 않습니다.
2) 기업은 직원의 직위, 임면, 보수를 결정할 수 있다.
3) 기업 경영의 정보관리권은 기업 관리자의 손에 있다.
4) 기업직원과 기업관리자는 법적으로 동등한 노동교환이며, 개인통제는 위법이다.
-이 취약점의 가능한 결과는 다음과 같습니다.
사회 경쟁의 엄청난 압력 하에서 기업 관리자는 직원들이 사회에 해를 끼치는 일을 하도록 할 수 있고, 기업 관리자는 직원들의 이익을 해치거나, 직원이 실직하거나, 기업 관리자의 지시에 따라, 기업 관리자와 직원들이 함께 문제를 가릴 수 있어 사회와 소비자에게 심각한 피해를 입힐 때만 문제가 노출된다.
정보관리권이 기업 관리자의 손에 있고, 국가법이 과정을 통제할 수 없고, 국가법이 사후위협을 통해서만 기업의 생산을 보장할 수 있는 것은 거의 필연적이다. 기업관리자가 이익의 편의를 위해 직원의 생산, 노동행위, 직위, 응당한 보수를 결정하기 때문이다. 사실 직원들은 기업주에 속하지 않고, 제품은 소비자들에게만 속할 수 있다. 기업의 정보관리권이 국가의 손에 직접 있어야만 법이 효과적인 과정통제를 실현할 수 있다.
이런 허점이 있기 때문에 법은 당연히 방법을 강구하여 보완할 것이다. 입법이 엄격히 집행된다면, 법적 관점에서 볼 때 국가가 기업의 정보 관리권을 파악하지 못하는 것은 불법이다. 관련 법률 원칙이 있어야' 국가가 기업의 정보를 관리할 권리가 있다' 는 관점을 지지할 수 있다. 국가가 기업 정보관리권을 직접 장악하기 시작하면 시장경제는 결국 계획경제로 직접 전환된다.