직원 익명 게시물은 어떻게 되나요?
스펠링 많은 직원 왕이 맥맥맥에 익명으로 글을 올렸나요? 두 번째 품격이 많은 전사가 쓰러졌나요? , 이 게시물은 곧 많은 사람들의 화제를 불러 일으켰고, 스펠링을 다시 여론의 중심으로 밀었다. 왕이 게시물을 올린 지 3 일째 되는 날, 왕은 소셜플랫폼에' 내 동료가 구급차에 실려 있는 것을 보았기 때문에 많이 해고됐다' 는 동영상을 게재했다. 게시물 자체는 익명으로 발표됐지만 3 일 만에 해당 직원을 찾을 줄은 몰랐다. 일주일 후, 인적자원부와 직속 책임자가 잇달아 이 직원을 찾아 이야기를 나누었다. 그 직원이 게시물이 그가 발표한 것임을 인정하자 인사부는 그 직원에게 자진 사퇴를 요구했다. 그렇지 않으면 그의 서류가 파괴될 것이며, 심지어 콜백한 후에도 다음 회사에 사실대로 알릴 것이다. 그러나 왕 씨는 동의하지 않았고, 이후 회사는 왕 씨가 극단적인 발언을 했다는 이유로 왕 씨를 사퇴했다.
이게 합리적입니까?
인터넷이 이렇게 발달한 상황에서 직원들은 인터넷에 익명으로 회사에 대한 부정적인 소식을 발표했다. 회사가 직원을 해고하고 직원들에게 보상조차 주지 않는 이유가 될 수 있을까? 사실 직원들의 논평에 침해권이 있는지 없는지도 봐야 한다. 그렇지 않다면, 이 방법은 완전히 불합리하다. 왕이 인터넷에서 발표한 발언은 명백히 침해를 하지 않는다. 왕은 인터넷에서 B 포사의 부정적인 뉴스를 발표했는데, 사실 회사의 비표준 행위에 대해 불평하는 경우가 더 많다. 더구나 왕의 발언은 이미 몇 달 전 일이었고, 회사도 당초 언론 과격 등의 이유로 왕을 사퇴했다. 왕이 구급차 사진 게시물을 올렸기 때문인 것이 분명하지만, 고용인은 합법적인 이유를 찾아 아무런 보상 없이 그를 해고해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 구급차, 구급차, 구급차, 구급차, 구급차, 구급차, 구급차, 구급차, 구급차)
개인적인 견해
이것은 잘 알려진 이치이지만, 약자로서 근로자들은 증거 없이 노동중재를 통해 위권을 중재하기 어렵고, 결국 고용인 단위의 조건만 받아들일 수 있다. 하지만 스펠링은 한 달에 최소 300 시간, 즉 하루에 최소 10 시간이 걸리는 것으로 밝혀졌다. 반복 열검색으로 인해. 이런 관행은 이미 노동계약법을 심각하게 위반했고, 현재 관련 부처는 이미 조사에 개입하여 더 많은 노력을 기울인 이런 초과근무 패턴이 이 시대에서 사라지고 더 많은 급사를 피하기를 희망하고 있다.