1. 아무런 증거도 없이 노동중재를 신청할 수 없다.

2. 당사자는 실제 상황과 관련 법규에 따라 관련 증거를 수집하고 노동 중재 범위에 속하며 법에 따라 노동 중재를 신청하고 노동 중재를 통해 자신의 합법적 권익을 보호할 수 있다.

3. 중재위원회가 노동 분쟁 사건을 처리하는 데는 반드시 당사자의 신청이 있어야 한다. 그렇지 않으면 중재위원회는 중재할 권리가 없다. 노동법' 규정에 따르면 중재를 요청하는 당사자는 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면으로 신청해야 한다. 당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 규정된 신청 중재 기한을 초과하는 경우 중재위원회는 응당 접수해야 한다.

4. 당사자가 중재위원회에 중재를 신청하려면 반드시 서면 신청서를 제출해야 하며 신청서에는 다음이 명시되어야 합니다.

(1) 고소인 이름, 직업, 주소, 근무단위, 기업명, 주소, 법정 대표인 이름, 직위

(2) 피청구인의 상황;

(3) 항소 요청 및 사실적 근거;

(4) 대리인의 자격 및 대리인 권한;

(5) 불만 날짜 등.

5. 노동중재신청시 관련 증거를 제공해야 합니다. 그렇지 않으면 노동인사분쟁중재원이 접수하지 않습니다. 노동 중재를 신청할 때 중재 신청서, 신분증 사본, 관련 증거, 고용인 단위 사업자 등록 정보 또는 영업허가증 사본을 휴대해야 합니다.

6. 노동중재신청절차의 첫 단계는 중재신청서 및 관련 자료와 증거를 제출하는 것이다. 증거가 없으면 공론이고, 어떤 서술한 정보의 진실성을 증명할 수 없고, 중재할 충분한 증거가 필요하다.

7. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동쟁의조정중재법' 제 2 조는 중화인민공화국 경내에서 고용인 단위와 근로자 사이에 발생하는 다음과 같은 노동쟁의가 본법을 적용한다고 규정하고 있다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.

둘째, 노동 중재를 신청하려면 어떤 자료가 필요합니까?

1, 노동 분쟁 중재 불만;

신분증 사본;

3, 피고단위 영업허가증 사본 또는 기업공상등록자료

증거 자료 사본;

당사자는 증거 자료 목록과 증거 설명을 제출해야 합니다.

6. 집단 노동 논란도 제공해야 한다. 고소인은 직원 대표 3 ~ 5 명을 추천하고 직원 대표 추천서 (직원 대표 명단 및 전체 직원 서명표 포함) 를 작성 및 제출해야 한다.

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