알리 여직원 성폭행 사건이 드러난 뒤 많은 관심을 끌고 있다. 이 사건의 영향이 너무 열악하기 때문에 알리바바, 심지어 회사 전체의 명성은 명예가 바닥을 쳤다고 할 수 있다. 알리바바는 사회 전체에서 규율이 엄격하고 일을 열심히 하는 것으로 유명하다는 것을 많은 사람들이 알고 있다.
하지만 이런 일이 일어나는 것은 알리바바바에게도 큰 도전이다. 이런 일이 내 여직원 자신의 직장에서 발생했기 때문에 법적 관점에서나 회사 관점에서나 다른 사람에게 매우 나쁜 인상을 남겼기 때문에, 특히 알리의 미래 발전과 채용에 대한 인상을 남겼기 때문이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
현재 이 사건은 아직 진일보 심리 중이다. 사건의 진일보한 조사와 해명에 따라 당사자는 반드시 응당한 처벌을 받게 될 것이며, 피해자도 응당한 존중과 보호를 받게 될 것이라고 생각한다. 이 일로 볼 때, 나는 우리가 회사를 설립할 때, 회사가 매우 수동적으로 변하는 것을 막기 위해 다음과 같은 몇 가지 측면을 잘 해야 한다고 생각한다.
첫째, 내부 관리를 강화해야 한다.
나는 내가 회사를 설립할 때, 나는 반드시 내부 관리를 강화해야 한다고 생각한다. 지도자든 기층이든 회사 제도에서는 평등하며 불평등을 가져서는 안 된다. 이것은 회사의 관리에 큰 문제를 가져올 것이며, 약간의 허점이 있을 것이다. 따라서 내부 관리를 강화하면 회사가 뒷다리를 끌지 않고 천천히 정상 궤도에 오를 수 있다.
둘째: 직원을 존중하는 법을 배웁니다.
우리가 회사를 설립할 때, 우리는 반드시 직원을 존중하는 것을 배워야 한다. 직원은 회사의 가장 큰 생산성이다. 만약 우리가 회사의 관점에서 직원을 존중하는 것을 배우지 못한다면, 회사 전체가 경영을 유지할 수 없게 될 것이다. 직원을 진정으로 존중해야만 회사가 점점 좋아질 수 있다.
셋째, 장기적인 메커니즘을 수립한다.
회사로서 반드시 장기적 메커니즘이 있어야 한다. 아리 여직원이 성폭행을 당할 경우, 우리는 이 장기적 메커니즘을 통해 효과적인 피드백을 통해 적절하게 해결할 수 있다. 알리바바는 이 장효 메커니즘이 뒤죽박죽이 되었기 때문에 이런 일이 벌어져 평판이 나빠졌다.
요약: 알리 여직원 성폭행 사건에서 당사자든 호텔이든 이번 사건에서 회피할 수 없는 책임이 있다. 하지만 한 회사도 일정한 예방 조치를 취해 경찰 조사에 적극 협조해야 한다고 생각한다. 이렇게 하면 이 사건의 부정적인 영향을 최소화하고 당사자가 자신의 합법적인 권익을 보호하도록 할 수 있다. 그렇지 않으면 당사자의 권익이 보장되지 않을 것이며 회사는 막대한 손실을 입게 될 것이다.