"사업 단위 아르바이트 겸 임금 관리 방법" 은 "중화인민공화국 사업 단위 직원 조례" 에 대한 보완과 보완이다. 방법' 은 사업단위가 사회복지사를 초빙하여 아르바이트를 하고 보수를 받을 수 있지만, 반드시 일정한 조건과 절차를 준수해야 한다고 규정하고 있다. 우선, 아르바이트는 법률과 직무 요구 사항을 충족해야 하며 본업과 충돌하지 않아야 한다. 둘째, 반드시 기관의 동의와 공시를 거쳐야 하며, 공시 기간은 5 일 (영업일 기준) 미만이어야 한다. 마지막으로, 파트타임 인원은 반드시 파트타임 계약을 체결하고 법에 따라 세금을 납부해야 한다. 반칙으로 아르바이트를 하거나 직무를 이용하면서 불법적인 이익을 취하는 경우, 사업 단위는 법에 따라 엄숙히 처리하고 그에 따른 책임을 추궁해야 한다. 적용 가능한 조치에는 아르바이트 중지 및 노동 계약 해지가 포함됩니다.
사업 단위 아르바이트 인원의 임금 복지 대우가 정규직과 일치합니까? 사업 단위 아르바이트 인원의 임금 복지 대우는 정식 직원과 일치해야 한다. 중화인민공화국 국가사업단위 직원 조례 제 2 1 조에 따르면 사업단위는 임시적이고 일자리 관련 업무에 사회인원을 고용할 수 있지만 규정에 따라 보수를 지불하고 정식 직원과 동등한 대우와 권리를 누려야 한다.
"공공 기관의 파트 타임 및 급여 관리 방법" 은 공공 기관의 파트 타임 시스템을 표준화하고보다 과학적이고 합리적으로 만드는 것을 목표로합니다. 전일제 업무를 올바르게 전개하면 단위의 종합적인 자질과 서비스 능력을 효과적으로 향상시킬 수 있을 뿐만 아니라, 전일제 근로자에게 더 넓은 직업발전 기회와 복지를 제공할 수 있다는 것이 실증되었다.
법적 근거:
사업 단위 아르바이트 겸 급여 관리 방법 제 5 조 사업 단위는 사회인 아르바이트를 고용할 수 있지만, 본 방법에 규정된 조건에 부합해야 하며, 파트타임 인원의 일자리와 충돌하지 않고, 법률 법규와 파트타임 인원의 업무 요구에 부합해야 한다.