가이드 가이드: 회사가 이직 증명서를 발급하기를 거부하면 어떻게 합니까? 내가 너를 위해 이 문제를 해결해 줄게, 너를 도울 수 있기를 바란다!

법률 법규' 노동계약법' 제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

제 89 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자에게 노동계약의 해지나 해지를 서면으로 증명하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

따라서 기업은 직원이 이직한 후 이직 증명서를 발급해야 한다. 기업이 사원에게 손해를 끼치는 이유로 사원 지급을 거부할 수 없는 경우, 사원은 그에 상응하는 배상을 신청할 수 있다.

사례 20 1 1 4 월, 한 과학기술회사에 입사하여 구매를 하고, 쌍방이 노동계약을 체결하고, 월급은 5500 위안이다. 20 13 년 8 월 4 일 양측은 노동계약을 해지했다. 같은 해 10 연말에 회사는 기일을 위해 이직 증명서를 발급했다. 기씨는 한 과학기술회사가 제때에 이직 증명서를 발급하지 못해 고임금 일자리에 오를 기회를 잃게 되자 양측이 배상 문제에 대해 분쟁을 일으키고 있다고 주장했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 과학명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 과학명언) 노동중재 후 기씨는 한 과학기술회사를 법원에 고소해 2 개월 임금 손실 2 만원을 배상할 것을 요구했다.

재판에서 기씨는 한 기계회사가 발행한 채용 통지서를 법원에 제출했는데, 이 통지서에 따르면 기씨는 이미 해당 회사의 공급 매니저, 월급 1 만원으로 채용됐다. 관련 자료를 소지하여 가능한 한 빨리 입국 수속을 밟으라고 통지했다. 지 씨는 원래 직장의 이직 증명서를 제공할 수 없어 결국 입사하지 못했다고 말했다. 한 과학기술회사는 규율의 진술이 사실이 아니라고 말하며 법원에 제출한 서면 진술서를 제출했다. 분기와 약속한 월급 1 만원은 성과 평가에 필요하다고 합니다. 임무를 완수하지 못하면 2000 원의 기본급만 받을 수 있습니다. 이 서면 진술에 대해, 은 다시 법원에 제기된 상황 설명을 한 부 더 제공했는데, 그 중, 그 중, 수속이 완전하지 않아 그의 고용이 결국 취소되었다고 한다. 쌍방은 판매상 진당정이 두 장의 서면 자료에 서명한 것에 대해 모두 이의가 없다.

법원은 과학기술회사가 노동계약을 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 한다고 생각하는데, 이는 법률에 규정된 고용인 단위의 동반 의무이다. 과학기술회사는 20 14 10 연말에 이직 증명서를 발급했지만, 이미 규율에 손해를 입혔다면 배상 책임을 져야 한다. 과학기술회사가 제때에 이직 증명서를 발급하지 못한 것은 기재취업에 어느 정도 영향을 미쳤지만, 이는 규율이 월급 1 만원 일자리를 잃은 유일한 원인은 아니다. 결국 법원은 과학기술회사가 길 이직 전 소득 수준에 따라 길 1 1000 원을 배상한다고 판결했다.

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