시장경제 조건 하에서 기업 노동력의 공급, 수요, 사용은 반드시 시장 메커니즘에 의해 조정되어야 하며, 시장의 노동력 조절은 노동계약을 통해서만 진행될 수 있다. 이것은 노동 계약의 특성에 의해 결정된다. 한편으로는 노동계약은 기한이 있다. 용인 단위와 근로자 쌍방은 생산경영 필요와 자신의 실제 상황에 따라 노동계약 기한을 정하고 노동관계를 유연한 선택에 기초할 수 있다. 노동 계약 기간이 만료되어 노사 관계가 종결되다. 쌍방이 모두 필요하다면 재계약할 수 있다. 시간을 정하기 어려운 단계적 노동의 경우, 어떤 일을 완성하는 것을 기한으로 노동 계약을 체결하도록 선택할 수도 있다. 한편, 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 동등한 자발적, 협상일치의 기초 위에서 체결된 것이다. 계약 이행 과정에서 쌍방도 평등협상을 바탕으로 노동계약을 변경하거나 해지할 수 있다. 쌍방도 법률, 규정 또는 계약에 따라 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다. 따라서 노동 관계는 항상 역동적이고 최적화된 메커니즘 하에 있으며, 노동 공급과 수요를 조절하는 역할이 충분히 발휘되고 있다.

법적 객관성:

노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노동계약은 계약 내용에 따라 노동계약제 범위 내의 노동계약과 노동계약제 범위 밖의 노동계약으로 나뉜다. 계약 형식에 따라 필수 노동계약과 비필수 노동계약으로 나뉜다. 노동법' 제 18 조에 따르면 법률, 행정법규를 위반한 노동계약과 사기, 위협 수단으로 체결된 노동계약은 무효다. 노동계약의 무효는 노동쟁의중재위원회나 인민법원에 의해 확인된다. 잘못된 이유는 다음과 같습니다: 1. 계약 주체가 불합격하다. 피임자는 허위 학력, 학위, 전문기술자격증, 고용기관이 채용 자격을 갖추지 못하는 등을 제공한다. 2. 계약 내용은 위법입니다. 즉 노동계약이 법률과 선량한 풍속을 위반하거나 국가와 사회 공익을 해치는 것입니다. 얼음, 위조 지폐 등을 만드는 것과 같은 것들이죠. 위법 내용을 담은 노동계약은 법률의 보호를 받지 않는다. 3. 의미 표현이 진실하지 않다. 노동계약은 쌍방이 합의한 산물이며 당사자 의미의 진실한 표현이어야 한다. 사기 위협 등의 수단으로 체결된 노동 계약. 한쪽의 진실한 뜻에 어긋나기 때문에 무효입니다. 4. 계약 형식이 합법적이지 않습니다. 이는 노동계약이 서면형식이 아니며, 당사자가 실제로 주요 의무를 이행하지 않았거나, 법에 따라 또는 당사자의 요구에 따라 인증을 받아야 하는 노동계약이 인증을 거치지 않았다는 것을 의미한다. 일반적으로 당사자가 구제 조치를 취하여 계약을 정식으로 합법화하면 계약이 유효하다고 판단할 수 있다.