1, 노동계약 선행자: 노사가 반드시 서명해야 하는 근로자의 권리와 의무를 명확히 하는 서면 합의입니다. 다른 노동자가 없다면, 그것은 비참할 것이다. 물론 이것은 양날의 검이다. 고용주가 규정에 따라 직원과 노동계약을 체결하지 않은 것을 발견하면 참담하고 법률의 제재와 벌금을 받게 된다.

2. 손에 계약 한 부를 남깁니다: 반드시 계약서 사본 한 부를 남겨야 합니다. 즉, 회사가 당신에게 두 개의 계약을 준 것입니다. 당신이 서명을 마치면 그 중 하나만 회수합니다. 만약 회사가 당신에게 계약서를 한 부만 준다면 서명을 거절합니다. 만약 회사가 당신에게 두 개의 계약을 주지만, 계약은 도장을 찍지 않으면, 회사는 당신이 서명한 후에 당신에게 도장을 찍어주고 서명을 거부한다고 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 계약명언)

3. 빈 서류에 서명: 이 물건은 언제든지 당신을 죽일 수 있습니다. 당신은 언제 계산될지, 특히 입사할 때 일부 계약 조항을 알 수 없습니다. 그래서 위에서 말한 계약 준수도 일부 상황을 피하기 위해서이다.

계약 당사자 a: 누구와 계약을 맺고 있는지 확인하십시오. A 회사가 당신을 찾아 직장을 구했을 수도 있지만, 빈 껍데기 B 회사가 당신과 계약을 맺었습니다.

5. 수습기간은 매우 신비롭다: 노동계약의 수습기간을 얕보지 마라. 자세히 보지 않으면 헛수고를 할 수 있다. 노동법은 3 개월에서 1 년 사이의 수습 기간이 1 개월을 초과할 수 없으며 1 년 ~ 3 년 미만의 수습 기간은 2 개월, 3 년을 초과할 수 없다고 명시했다.

6. 사회보장적립금은 사회보험에 가입하고 납부하는 것은 고용주의 법적 의무이지만, 여전히 많은 회사들이 직원들에게 기본사회보험을 납부하지 않는 것은 노동법을 위반한 것이다. 물론, 때때로 우리는 노동자로서 이 사실을 바꿀 방법이 없지만, 노동계약을 체결할 때 우리의 호소와 의문을 제기해야 하며, 반드시 고용인에게 우리가 사회보험이 필요하다는 것을 알리고, 고용인이 직원을 위해 사회보험을 납부하지 않는다는 것을 알려야 한다. 일단 노사분규가 발생하면, 모든 사회 보험은 직원에게 지불해야 한다. 여기에 관련된 검은 지역은 소도시에 비일비재하니, 여기서는 더 이상 말하지 않는다. 사회 보장 사찰 기관이 더 많은 검사를 하기를 바랍니다!