피해자가 인신피해를 입은 경우 배상의무자는 의료비, 오공비, 간호비, 교통비, 숙박비, 입원 급식보조비, 필요한 영양비 등 오공으로 줄어든 의료비와 소득 등 전체 비용을 배상해야 한다. 피해자가 부상으로 불구가 된 경우, 배상의무자는 일상생활 증가에 따른 지출에 필요한 비용과 노동능력 상실로 인한 소득손실도 배상해야 한다. 장애보상금, 장애보조기구, 부양인 생활비, 재활치료와 실제 지출을 지속하는 데 필요한 재활비, 간호비, 후속치료비 등이 있다. 피해자가 사망한 경우, 배상의무자는 구조, 치료 상황에 따라 본 조 제 1 항에 규정된 관련 비용 외에 장례비, 부양 생활비, 사망 보상금 및 피해자 친족이 장례 지출을 처리하는 교통비, 숙박비, 오공비 등 기타 합리적인 비용도 배상해야 한다.

1. 의료 보상 비용에는 어떤 비용이 포함됩니까?

1, 의료비, 간호비, 교통비, 영양비, 입원 급식보조비

2. 착공 수입으로 인해 감소한다.

3, 보조 기기 보상 및 장애 보상;

4. 장례비와 사망보상금.

둘째, 노동 비용 보상 기준:

1, 고정수입: 오근비 = 오근비 소득 (일/월/년) * 오근비

2. 고정소득 없음: 손실 시간 = 손실 시간 (일) * 최근 3 년간 평균 소득 수준 (일/위안);

3. 고정소득이 없고 최근 3 년 평균소득을 증명할 수 없는: 착공 시간 = 착공 시간 (일) * 전년도 동업 및 유사 업종 근로자 평균 임금 (일/원).

법적 근거:

법적 근거 최고인민법원은 인신손해배상 사건의 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해명 제 9 조 근로자가 노동과정에서 타인에게 손해를 입힌 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 근로자가 고의적이거나 중대한 과실로 타인에게 손해를 입힌 경우, 고용주와 연대 배상 책임을 져야 한다. 고용주가 연대 배상 책임을 부담하면 노동자에게 추징할 수 있다.

전액에서 취업활동에 종사하는 것은 고용인 기관의 허가나 섭식 범위 내에서 생산경영 활동이나 기타 노동활동에 종사하는 것을 가리킨다. 사원의 행동은 승인 범위를 벗어났지만 직무 수행과 내재적으로 연계되어 있어' 고용 활동' 으로 인정되어야 한다.