첫째, 노동 아웃소싱의 장점
1. 노동 안전을 향상시키기 위해 관리를 규제합니다. 회사는 한편으로는 위탁인의 업무를 책임지고 노동 관련 자문을 제공하여 합법적인 권익을 침해로부터 보호하는 데 도움을 준다. 한편 우리 회사는 관련 정책 자문을 제공하여 합리적인 건의를 함으로써 기업을 위해 고용 위험을 효과적으로 회피할 수 있다.
2, 저렴한 비용, 기업의 효율성을 향상시킵니다. 아웃소싱을 통해 기업에 막대한 사무비용을 절약하고 하드웨어 및 소프트웨어 자원에 대한 지출을 줄일 수 있으며, 기업 관리자가 관련 인사 관리 과정에서 대량의 기계적 반복 작업을 피할 수 있습니다. 관리자는 기업에 효과적으로 가치를 부여할 수 있는 다른 관리 활동에 투자할 수 있습니다.
3. 직원의 적극성을 높이기 위해 전면적으로 서비스한다. 우리 회사는 위탁인을 위해 모든 인사 대리 수속을 처리하고, 직원들의 걱정거리를 해소하고, 직원들이 전심전력으로 일에 몰두하게 하며, 기업에 대한 직원의 책임감과 적극성을 높였습니다.
4. 고용 위험을 줄입니다. 노무파견에 비해 고용인 단위 (고용주) 는 연대 책임을 질 필요가 없다.
노무아웃소싱방식을 채택하는 것도 노동계약을 체결해야 한다. 노동계약은 노무파견 기관에서 근로자와 체결한 것으로, 보통 2 년 미만이다. "근무증", "서비스증" 등 신분을 증명할 수 있는 증명서 (본 규정에 국한되지 않음) 를 발급하여 노무자료를 제공하다. 물론 증거가 많을수록 좋다
근로자들에게 먼저 단위와 협의할 것을 건의하다. 협상이 불가능할 경우 노동관계를 증명하는 자료를 노동감사부, 노동중재부에 제출하여 노동중재를 하거나, 근로자들이 직접 현지 인민법원에 기소해 근로자의 권익을 주장할 것을 건의한다. 노동계약은 법정 필수 조항이 부족해서 완전하지 않지만, 이미 조항이 성립되어 유효하다. 서면 노동계약도 성립되어 있어 부족한 필수 조항을 보완하기 위해 협상할 수 있으며 노동행정부에 고용인 단위로 시정을 명령할 것을 요구할 수도 있다.
법률, 행정법규 강제성 규정을 위반한 노동계약은 무효다. 다만 노동계약 조항에서 약속한 내용이 법률, 행정법규를 위반하고 노동계약에서 필요한 조항이 부족해 법률, 행정법규 강제성 규정을 위반하지 않고 무효로 인정될 수 없다는 의미다.
둘째, 회사 노동계약이 분실되면 어떻게 합니까? 회사의 노동 계약이 분실 되는 경우에, 노동자의 손에 있는 노동 계약으로 사본을 만들고 관련 기관에 의해 도장을 찍을 수 있다. 노동계약은 개인의 권익을 보호하는 데 매우 유용하며, 더욱 중요한 것은 잘 보관해야 한다는 것이다.
노동 계약을 체결하는 것은 고용주의 책임이며, 노동 고용에는 여러 가지 방법이 있다. 노무파견은 노동계약용공의 보완 방식이므로 노무아웃소싱도 계약서에 서명해야 한다. 노동계약은 노무파견 기관이 근로자와 체결한 것으로, 보통 2 년 이상이다. "근무증", "서비스증" 등 신분을 증명할 수 있는 증명서 (본 규정에 국한되지 않음) 를 발급하여 노무자료를 제공하다.
법적 근거
노동계약법 제 10 조는 노동관계 수립이 서면 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.