첫째, 법정 근무일의 정의

법정 근무일은 이름에서 알 수 있듯이 근로자가 법에 따라 일해야 하는 날이다. 근로자의 기본 근무 일정을 반영하고 임금, 초과근무 등 관련 노동복지를 계산하는 근거이기도 하다. 중국에서 법정 근무일은 보통 매주 월요일부터 금요일까지 총 5 일이다.

둘째, 주말의 법적 지위

법정 근무일에 해당하는 것은 주말, 즉 토요일과 일요일이다. 중국 노동법에 따르면 근로자들은 일주일에 적어도 하루 쉬는 시간을 즐겨야 한다. 실제로, 이 휴일은 보통 토요일과 일요일에 예정되어 있다. 따라서 주말은 근로자의 법정 휴식 시간이며 법정 근무일에는 포함되지 않아야 한다.

셋. 특수한 상황에서의 업무 조직

일반적으로 법정 근무일에는 토요일 일이 포함되지 않지만, 국가 법정 공휴일, 긴급 업무 임무 등과 같은 특수한 경우에는 해당되지 않습니다. , 근로자들은 토요일과 일요일에 일하도록 배정될 수 있다. 이때 근로자는 상응하는 초과 근무 대우를 받아 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

넷째, 법정 근무일 제도의 의미를 준수한다

법정 근무일 제도를 준수하면 근로자의 휴식건강권을 보호하고, 업무 효율을 높이고, 사회의 조화와 안정을 촉진하는 데 도움이 된다. 동시에 근로자의 합법적 권익을 보호하는 중요한 표현이기도 하다. 따라서 기업과 고용인 단위는 반드시 법정근무일제도를 엄격히 준수하고 근로자의 근무시간을 합리적으로 배정하여 근로자의 합법적인 권익이 침범되지 않도록 해야 한다.

결론적으로:

법정 근무일에는 토요일일이 포함되지 않는데, 이는 우리나라 노동법의 규정과 근로자의 기본권익 보호 원칙에 근거한 결론이다. 특수한 상황에서는 근로자가 토요일 일에 근무하도록 안배할 수 있지만, 이는 법정 근무일의 기본 정의를 바꾸지 않는다. 기업과 고용인 단위는 법정근무일제도를 준수하고 근로자의 근무시간을 합리적으로 배정하고 근로자의 휴식건강권을 보장해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 36 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.

중화인민공화국 노동법

제 38 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

국무원 직원 근무 시간 규정

제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

직원들은 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 일한다.