1, 병가는 병원에서 발급한 진단증명서를 제시해야 합니다. 진단은 일정한 법적 효력을 지닌 의료 도구임이 증명되었다. 사법감정, 병가, 산업재해, 장애감정, 보험청구는 진단증명서가 우선해야 한다. 고용주는 직원의 병가 증명서를 심사할 권리가 있다. 직원이 병으로 휴가를 필요로 하는 경우, 기업 의료기관 또는 지정 병원에서 발급한 질병 진단 증명서에 따라 기업의 승인을 받습니다.

2. 코로나 전염병에 따른 병가조의 새로운 규정: 전화로 의사에게 7 일간의 병가를 쓰도록 요구할 수 있다. 코로나바이러스 위기를 완화하기 위해, 원래의 의료 습관을 바꾸었다. 그러나 이 규정은 증상이 가벼운 환자나 코로나 감염 의심 공식 기준을 충족하는 환자에만 적용된다는 점에 유의해야 한다.

병가 임금 기준은 다음과 같습니다.

1, 연속 근속연수가 2 년 미만인 사람은 본인의 월급의 60% 에 따라 지급한다.

2. 연속 근속연수 2 년 미만 4 년 미만, 본인의 임금의 70% 에 따라 지급한다.

3. 연속 근속연수가 4 년 만인 6 년 미만인 것은 본인의 월급의 80% 에 따라 지급됩니다.

4. 연속 근속연수 6 년 미만 8 년 미만, 본인의 임금의 90% 에 따라 지급한다.

5. 연속 8 년 이상 근무하며 임금의 100% 에 따라 지급됩니다.

요약하자면, 5438 년 6 월 +2022 년 2 월 코로나 전염병 예방·통제 전면 자유화 이후 사람들의 생활은 큰 영향을 받았다. 국가도 큰 도움을 주었지만, 코로나 역시 일종의 전염병으로 코로나 앓아도 회사는 정상적으로 월급을 지급해 생활에 큰 영향을 주지 않는다.

법적 근거:

"기업직 근로자 병 또는 비인부 부상 의료기간 규정" 제 3 조

기업직 직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상으로 인해 휴업해야 할 경우 실제 근무 연수와 본 단위의 근무 연수에 따라 3 ~ 24 개월의 의료 기간을 제공합니다.

(1) 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다.

(b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월;

15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.