첫째, 관련 법률 및 규정을 이해합니다.

근로자들은 계약직의 임금 체납 문제를 처리할 때 먼저' 중화인민공화국 노동법' 및 관련 법규를 이해하고 자신의 권익과 권익 보호 경로를 명확히 해야 한다. 이 법규들은 노동자들에게 합법적인 권익이 침범되지 않도록 보장하는 법적 보장을 제공한다.

둘째, 계약자와 협상한다

근로자들은 도급 감독이 임금을 체납한 것을 발견한 후, 우선 도급 감독과 협의하여 쌍방이 모두 받아들일 수 있는 해결책을 찾아야 한다. 이것은 구두나 서면으로 완성할 수 있다. 관건은 불시의 수요에 대비하여 협상의 증거를 보존하는 것이다.

셋째, 노동감사부에 불만을 제기하다

협상이 안 되면 근로자는 현지 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다. 노동감사부는 법에 따라 계약자를 조사하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하기 위한 조치를 취할 것이다. 고소할 때 근로자는 임금조, 노동계약 등과 같은 상세한 증거 자료를 제공해야 한다.

넷째, 노동 중재를 신청하거나 소송을 제기한다.

노동감사부서가 개입한 후에도 계약자가 여전히 임금 지급 의무를 이행하지 않는 경우 근로자는 노동중재를 신청하거나 법원에 소송을 제기할 수 있다. 노동 중재와 소송은 근로자의 권리 보호의 마지막 수단이며, 자신의 합법적인 권익을 효과적으로 보호할 수 있다.

결론적으로:

계약자가 임금을 체납하는 문제를 처리하는 가장 효과적인 방법은 먼저 관련 법규를 이해한 다음 계약자와 협상하고 협상이 안 되고 노동감찰부에 불만을 제기하고 마지막으로 노동중재를 신청하거나 소송을 제기하는 것이다. 전체 과정에서 근로자는 자신의 권익이 최대한의 보호를 받을 수 있도록 관련 증거를 보존해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

농민 노동자 임금 지급 보장 조례.

제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

농민공은 제때에 충분한 임금을 받을 권리가 있다. 어떤 기관이나 개인도 농민공 임금을 체납해서는 안 된다.

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법

제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

이 법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.